| LEADER |
02595nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1642265 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 440008
|a بلقايد، براهيم
|g Belqaid, Brahim
|q Belqaid, Brahim
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور تكوين العنصر البشرى فى تحقيق الميزة التنافسية للمؤسسة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2014
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 315 - 335
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|d La formation joue un rôle très important dans la réalisation de l’avantage concurrentiel et de sa préservation, car elle n’affecte pas directement l’avantage concurrentiel, mais elle augmente les capacités et les compétences des ressources humaines de l’entreprise de telle sorte qu’elle les rend plus capable à exécuter les tâches et les travaux d’une manière distincte et supérieure. Pour aboutir à une amélioration des indices de performances (une amélioration de la productivité, une réduction des couts, un rendement de qualité, la créativité et l’innovation, le développement des compétences), et ceci participent dans la réalisation de l’avantage concurrentiel de l’entreprise.
|
| 520 |
|
|
|a يلعب التكوين دورا هاما في تحقيق الميزة التنافسية والمحافظة عليها، إذ هو لا يؤثر مباشرة على الميزة التنافسية، ولكن يساهم في رفع قدرات ومهارات أفراد المؤسسة، بالشكل الذي يجعلهم أكثر قدرة على تنفيذ المهام والأعمال بكيفية متميزة ومتفوقة، الأمر الذي يؤدي إلى تحسين مؤشرات الأداء (تحسين الإنتاجية، تقليل التكاليف، جودة الأداء، الإبداع والابتكار، رفع الكفاءات)، والتي بدورها تساهم في تحقيق الميزة التنافسية للمؤسسة.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a الميزة التنافسية
|a الكفاءة الانتاجية
|
| 700 |
|
|
|9 478937
|a سالم، عبدالعزيز
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 015
|f Abḥāṯ iqtiṣādiyaẗ wa idāriyaẗ
|l 015
|m ع15
|o 0504
|s أبحاث اقتصادية وإدارية
|t Economic and Administrative Research
|v 000
|x 1112-7902
|
| 856 |
|
|
|u 0504-000-015-015.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 892324
|d 892324
|
