تأثير عوامل الدعم التنظيمي والعدالة التنظيمية في سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية في الشركة العامة لنفط الجنوب
| العنوان المترجم: |
The Effect of Organizational Support Factors and Organizational Justice in Organizational Citizenship Behaviors: A Field study in the Southern Oil Company |
|---|---|
| المصدر: | حولية المنتدى للدراسات الإنسانية |
| الناشر: | المنتدي الوطني لأبحاث الفكر والثقافة |
| المؤلف الرئيسي: | الخفاجي، رشا مهدى صالح كسار (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Khafaji, Rasha Mahdi |
| المجلد/العدد: | ع23 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الشهر: | تشرين الأول |
| الصفحات: | 425 - 454 |
| DOI: |
10.35519/0828-000-023-016 |
| ISSN: |
1998-0841 |
| رقم MD: | 894478 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
184
| LEADER | 03347nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1644542 | ||
| 024 | |3 10.35519/0828-000-023-016 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 103087 |a الخفاجي، رشا مهدى صالح كسار |e مؤلف |g Al-Khafaji, Rasha Mahdi | ||
| 242 | |a The Effect of Organizational Support Factors and Organizational Justice in Organizational Citizenship Behaviors: |b A Field study in the Southern Oil Company | ||
| 245 | |a تأثير عوامل الدعم التنظيمي والعدالة التنظيمية في سلوكيات المواطنة التنظيمية: |b دراسة ميدانية في الشركة العامة لنفط الجنوب | ||
| 260 | |b المنتدي الوطني لأبحاث الفكر والثقافة |c 2015 |g تشرين الأول | ||
| 300 | |a 425 - 454 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e "هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير عوامل الدعم التنظيمي والعدالة التنظيمية في سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية في الشركة العامة لنفط الجنوب. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. وتكونت عينة الدراسة من الموظفين العاملين في الشركة العامة لنفط الجنوب. وأكدت الدراسة على أن قيم معاملات الالتواء انحصرت بين (0.623 – 0.334) وتعتبر جميع هذه قريبة من التوزيع الطبيعي، كما تشير قيم مستوى دلالة اختبار كولمجروف – سمير نوف والتي كانت جميعها أكبر من (0.05) إلى قبول فرضية اعتدالية توزيع بيانات متغيرات الدراسة اقترانها بالتوزيع الطبيعي وهو شرط أساسي لتطبيق اختبار تحليل الانحدار الخطي. وخلصت نتائج الدراسة إلى أن قيمة معامل تضخم التباين (VIF) بلغت (1.593) وتعتبر هذه القيمة مناسبة وتشير إلى عدم وجود مشكلة ارتباط خطي بين عوامل الدعم التنظيمي وأبعاد العدالة التنظيمية لأنه يجب عدم تجاوز معامل تضخم التباين للقيمة (10)، وأن قيم التباين المسموح به قد بلغت (0.628) وهذه القيمة أكبر من (0.05) مما يشير إلى عدم وجود مشكلة الارتباط الخطي المتعدد بين عوامل الدعم التنظيمي وأبعاد العدالة التنظيمية في التحقق من عشوائية قيم المتغيرات المستقلة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021" | ||
| 653 | |a العدالة التنظيمية |a الفكر الإداري |a سلوكيات المواطنة |a الشركة العامة لنفط الجنوب | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 016 |e Hawlyat Al-Montada for Human Studies |f Ḥawliyyaẗ al-muntadá |l 023 |m ع23 |o 0828 |s حولية المنتدى للدراسات الإنسانية |v 000 |x 1998-0841 | ||
| 856 | |u 0828-000-023-016.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 894478 |d 894478 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر التخطيط الاستراتيجي في التغيير التنظيمي: دراسة حالة في الشركة العامة لنفط الجنوب في البصرة
بواسطة: الخفاجي، رشا مهدى صالح كسار منشور: (2011) -
مستوى سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في المؤسسة المينائية بسكيكدة: دراسة ميدانية بالمؤسسة المينائية - سكيكدة
بواسطة: كرسنة، أمينة منشور: (2022) -
تأثير رأس المال الإبداعي في فاعلية الفرق المدارة ذاتيا: دراسة ميدانية في الشركة العامة لنفط الجنوب
بواسطة: الخفاجي، رشا مهدى صالح كسار منشور: (2019) -
الإشراف المسيء كمتغير معدل للعلاقة بين تقدير الذات المؤسس في المنظمة وبين سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية
بواسطة: محمود، أسامة أحمد حسانين منشور: (2018) -
سلوكیات المواطنة التنظیمیة وأثرها فی تحقیق التمیز التنظیمی: دراسة میدانیة
بواسطة: عبدالعزيز، أحمد عزمي زكي منشور: (2015)
