أثر خصائص الوظيفة و المتغيرات الشخصية على درجة الولاء التنظيمي و مستوى الاداء الوظيفي
| المصدر: | مجلة المال والتجارة |
|---|---|
| الناشر: | نادي التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | عمران، كامل علي متولي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Omaran, Kamel Motawali |
| المجلد/العدد: | ع 442 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2006
|
| الشهر: | فبراير |
| الصفحات: | 4 - 31 |
| رقم MD: | 89813 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
172
| البحث عن مساعدة: |
808370 |
|---|
عناصر مشابهة
-
اثر خصائص الوظيفة والمتغيرات الشخصية على درجة الولاء التنظيمي ومستوى الاداء الوظيفي
بواسطة: عمران، كامل علي متولي منشور: (1991) -
اثر خصائص الوظيفة والمتغيرات الشخصية على درجة الولاء التنظيمي ومستوى الاداء الوظيفي
بواسطة: عمران، كامل منشور: (1990) -
العلاقة بين الولاء التنظيمي والصفات الشخصية والأداء الوظيفي دراسة مقارنة بين العمالة الآسيوية والعمالة العربية والعمالة السعودية والعمالة الغربية
بواسطة: القطان، عبدالرحيم علي منشور: (1987) -
أثر الولاء التنظيمي والعوامل الشخصية على الأداء الوظيفي لدى العمالة الكويتية والعمالة العربية الوافدة في القطاع الحكومي في دولة الكويت
بواسطة: العتيبي، آدم غازي منشور: (1993) -
تأثير التخفيض التنظيمي للعمالة على المتغيرات التنظيمية والسلوكية للعمالة الباقية : دراسة نظرية وتطبيقية على قطاع الاعمال العام في مصر
بواسطة: غنيم، جمال حسن علي منشور: (2004)
