ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الاتصال التنظيمي على فاعلي...>الوصف

أثر الاتصال التنظيمي على فاعلية الأداء الوظيفي : دراسة ميدانية جامعة دمشق

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational communication on effectiveness of job performance : A field Study Damascus University
المصدر: مجلة جامعة البعث للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: شوكي، ناريمان عدنان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Shouki, Nareman Adnan
مؤلفين آخرين: ديوب، أيمن حسن (مشرف)
المجلد/العدد: مج40, ع12
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1438
الصفحات: 65 - 98
رقم MD: 901506
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الاتصال التنظيمي | الأداء الوظيفي | الادارة الجامعية | جامعة دمشق | سوريا
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الاتصال التنظيمي على فاعلية الأداء الوظيفي لدى الموظفين في جامعة دمشق، تم استخدام البرنامج الإحصائي (SPSSV20) لاختبار الفرضيات وتحليل النتائج لعينة البحث التي تتكون من (110) موظف، استخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات، إضافة إلى الدراسات السابقة والكتب والدوريات، توصل البحث إلى وجود علاقة ارتباط بين الاتصال التنظيمي وفاعلية الأداء الوظيفي لدى الموظفين، وأن الاتصال السائد في جامعة دمشق هو الاتصال الهابط من خلال تلقي الموظفين التعليمات والقرارات عن طريق المدير المباشر، وأن الموظفون لديهم المهارات اللازمة لأداء العمل، وأوصى البحث بتوفير البيئة المناسبة لزيادة فاعلية الاتصال التنظيمي والاهتمام بالاتصال الصاعد لما له من أثر إيجابي على أداء الموظفين، والعمل على تحفيز الموظفين من خلال منحهم بطاقات الشكر والتقدير، وتشجيعهم على المشاركة في اتخاذ القرارات.

The purpose of this study was to know the impact of organizational communication on effectiveness of performance on workers in Damascus university, it was used the statistical program (spssv20) for hypotheses testing and analyze of the results of the study sample, which consists of 110 workers. We used a questionnaire as a tool for data collection, in addition to many pervious, Books and periodicals related to topic of study. The study has reached that there is a correlation relationship between organizational communication and effectiveness job performance of the employees, and that the prevailing communication at Damascus University is the declining communication through the staff receiving instruction and decision through the direct director, and staff have the skills to do the job. The study recommended providing the appropriate environment for increasing the efficiency of organizational communication, and attention to the upward communication, because of its positive on staff performance, and motivate employees by giving those cards of thanks and appreciation, and encourage them to participate in decision making.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.