| LEADER |
02784nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1652914 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0049273
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a اشنيفخ، محمد
|e مؤلف
|9 483734
|
| 245 |
|
|
|a الوظيفة العمومية وسؤال الإصلاح
|
| 260 |
|
|
|b رضوان العنبي
|c 2018
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 110 - 116
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e ألقت الورقة الضوء على الوظيفة العمومية وسؤال الإصلاح. وتناولت الورقة نقطتين وهما، النظام الأساسي وتكريس نظام المسار، والوظيفة العمومية أزمة تصور أم أزمة تطبيق. وتوصلت الورقة إلى أن الدولة لا نية لها في مراجعة التصور الحالي الذي يحكم مقاربة تدبير موظفي الدولة، وأن الاتجاه هو الإبقاء على نظام المسار بالموازاة مع إدخال تغييرات من حين لآخر، سواء على بعض مواد النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية أو مرتكزات التدبير، وأن أكثر ما يعاب على نظام المسار هو عدم إيلائه الاهتمام الكافي لتوصيف الوظائف، وذلك بسبب طغيان المقاربة النظامية التي تتجسد من خلال مفاهيم الهيئة والإطار والدرجة، ويهدف إلزام مختلف الإدارات العمومية بإعداد الدلائل المرجعية للوظائف والكفاءات والشروع في إرساء قواعد التدبير التوقعي للموارد البشرية إلى إعادة الاعتبار لمفهوم الوظيفة، لكن يبقي هذا التوجه غير مكتمل ما لم إعادة النظر في مقاربة تصنيف الوظائف التي تتبني على أساسها منظومة الأجور. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a السياسة الإقتصادية
|a التنمية الإقتصادية
|a النمو الإقتصادي
|a الموارد البشرية
|a الوظائف العمومية
|a الإصلاح الإقتصادي
|a المغرب
|a المجتمع المغربي
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|4 الإدارة
|6 Law
|6 Management
|c 008
|f Al-Manāraẗ li-al-ddirāsāt al-qānūniyyaẗ wa al-idāriyyaẗ
|l 996
|m عدد خاص
|o 0400
|s مجلة المنارة للدراسات القانونية والإدارية
|t Al - Manara Journal for Legal and Administrative Studies
|v 003
|x 2028–876X
|
| 856 |
|
|
|u 0400-003-996-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 902927
|d 902927
|
