| LEADER |
04195nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1655979 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/AJA.2018.17347
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a أحمد، حسام قرني
|g Ahmed, Hossam Korany
|e مؤلف
|9 413187
|
| 245 |
|
|
|a دور الثقافة التنظيمية في تعزيز مظاهر الالتزام التنظيمي للعاملين في المنظمات: دراسة ميدانية على الهيئة القومية للبريد بجمهورية مصر العربية
|
| 246 |
|
|
|a Role of Organizational Culture in Enhancing the Employees Organizational Commitment in Organizations: Field Study on the National Postal Authority - Egypt
|
| 260 |
|
|
|b المنظمة العربية للتنمية الإدارية
|c 2018
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 123 - 150
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي في الهيئة القومية للبريد بجمهورية مصر العربية، ومعرفة ما إذا كانت هناك فروقا ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (=α50.0) في مظاهر الالتزام التنظيمي لدى العاملين راجعة لتوافر أبعاد الثقافة التنظيمية في الهيئة من عدمه. تم تحديد مجتمع الدراسة في الهيئة من الموظفين على مختلف درجاتهم الوظيفية، وتم تصميم استبانة مكونة من 40 سؤالا، وتم توزيعها على عينة عشوائية طبقية عددها 150 موظفا من مجتمع الدراسة، واسترد منها الباحث (119) استبانة، حيث كانت الاستجابة بنسبة 79.3% تقريبا. وباستخدام البرامج الإحصائية SPSS والإحصاء الوصفي والنسب المئوية والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، تم تقييم مستويات الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي في الهيئة القومية للبريد بجمهورية مصر العربية. وقد كشفت الدراسة عن أن تقييم العاملين لأبعاد الثقافة التنظيمية كان إيجابيا، كما إن تقييم العاملين للالتزام التنظيمي بكافة أبعاده كان أيضا إيجابيا، وأن هناك علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (=α50.0) فأقل بين أبعاد الثقافة التنظيمية مجتمعة ومنفردة ومظاهر الالتزام التنظيمي.
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed at investigating the Role of Organizational Culture in enhancing the employees Organizational Commitment in National Postal Authority - Egypt. To achieve this objective a questionnaire have been developed and distributed to a quota sample consist of 150 employees. The returned back questionnaires were (119) , at response ratio of 79.5%. Using SPSS, descriptive statistics, percentages, arithmetic averages and standard deviations, the Organizational Culture and Organizational Commitment levels were assessed at the National Post Authority In Egypt. The study revealed that the employees evaluation for the Organizational Culture aspects was positive, the evaluation for the Organizational Commitment aspects was also positive, and there is a positive relationship at significant (α=0.05) and less between the aspects of the organizational culture and of organizational commitment.
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a الالتزام التنظيمي
|a إدارة الموارد البشرية
|a التنمية المهنية
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 007
|e Arab Journal of Administration
|f Al-Mağallah Al-ʿArabiyyaẗ Lil-Īdārah
|l 002
|m مج38, ع2
|o 0345
|s المجلة العربية للإدارة
|v 038
|x 1110-5453
|
| 856 |
|
|
|u 0345-038-002-007.pdf
|n https://aja.journals.ekb.eg/article_17347.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 906315
|d 906315
|
