| LEADER |
03919nam a22003857a 4500 |
| 001 |
1490913 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 491534
|a أبو حسين، نسرين محمد صالح
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر لوحة القيادة في تحسين أداء الموارد البشرية :
|b دراسة حالة في مجموعة المناصير
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Dashboard on Improving Human Resources Performance :
|b A Case Study in AlManaseer Group
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 160
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة عمان العربية
|f كلية الأعمال
|g الاردن
|o 0577
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الحالية إلى بيان أثر لوحة القيادة على تحسين أداء الموارد البشرية في مجموعة شركات المناصير الأردنية، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وشملت وحدة المعاينة جميع مدراء الدوائر الإدارية ونوابهم ومساعديهم ورؤساء الأقسام والبالغ عددهم (84) موظفا في مجموعة شركات المناصير الأردنية. تم توزيع أداة الدراسة (الاستبانة) على جميع مفردات عينة الدراسة، وتم استرجاع (84) استبانة بنسبة (100%) واستبعاد (5) استبانة بنسبة (6%) وذلك لعدم صلاحيتها للتحليل الإحصائي، وأجري التحليل الإحصائي على (79) استبانة شكلت ما نسبته (94%) من عينة الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، من أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) للوحة القيادة بأبعادها (أداة لقياس الأداء، أداة حوار واتصال، أداة مساعدة في اتخاذ القرار، أداة تحفيز وتنمية مهارات العاملين) على تحسين أداء الموارد البشرية بأبعادها (الجهد المبذول، قدرات الفرد، إدراك الفرد لدوره الوظيفي). وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بعدد من التوصيات، كان من أهمها: زيادة الوعي لدى الإدارات والقيادات في المجموعة بمفهوم لوحة القيادة وذلك من أجل المساعدة في تقديم الآراء الأفكار الإبداعية التي تزيد من تطور أداء العاملين وكفاءتهم، بضرورة تطوير أبعاد لوحة القيادة والمتمثلة بأداة حوار واتصال، أداة تحفيز وتنمية مهارات المسؤولين بشكل أكبر مما هو عليه.
|
| 653 |
|
|
|a القيادة
|
| 653 |
|
|
|a لوحة القيادة
|
| 653 |
|
|
|a الأدء الوظيفى
|
| 653 |
|
|
|a تقييم الأداء
|
| 653 |
|
|
|a مجموعة المناصير
|
| 700 |
|
|
|9 134386
|a الضامن، رولا علي عبدالله
|g Al-Damen, Rula Ali
|q Aldamen, Roula Ali Abdullah
|e مشرف
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0577-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0577-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0577-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0577-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0577-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0577-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0577-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0577-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0577-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0577-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0577-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 916667
|d 916667
|
