LEADER |
02540nam a22002297a 4500 |
001 |
1672468 |
024 |
|
|
|3 10.36530/1661-005-008-007
|
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b الجزائر
|
100 |
|
|
|9 496341
|a عمر، بلخير جواد
|q Omar, Belkhair Jawwad
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a دور التكوين في تحسين أداء المؤسسة الاقتصادية
|
260 |
|
|
|b جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
|c 2011
|g سبتمبر / شوال
|m 1432
|
300 |
|
|
|a 92 - 104
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|a يعتبر العنصر البشري من أهم الموارد التي يمكن أن تعتمد عليها المؤسسة الاقتصادية من اجل تحسين أدائها ورفع مرد وديتها، لهذا نجد أن إدارة وتنمية الموارد البشرية تعتبر ركيزة أساسية في غالبية المنظمات. وبحثنا هذا يصب في نفس الاتجاه حيث يتعرض إلى أهمية الوظيفة التكوينية في المؤسسة ومساهمتها في تحسين أداء العمال والرفع من مرد وديتها الاقتصادية وهذا بالإجابة على الإشكالية التالية: كيف يمكن للتكوين أن يساهم في التحسين والرفع من أداء المؤسسة الاقتصادية بما يسمح لها من مواكبة التطور التكنولوجي وضمان البقاء في السوق؟ وقد توصلنا إلى أن أداء المؤسسة الاقتصادية مرهون بعامل التكوين الدائم والمستمر للعنصر البشري، وهذا من اجل اكتساب ميزة تنافسية تمكنها من البقاء ومواكبة التطورات التكنولوجية السريعة.
|
653 |
|
|
|a تنمية الموارد البشرية
|a الوظيفة التكوينية
|a التحديات الاقتصادية
|a استشراف المستقبل
|a المؤسسات الاقتصادية
|a الكفاءة الانتاجية
|a تحسين الأداء
|
773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 007
|e Revue Cahiers Economiques
|f Mağallaẗ dafātir iqtiṣādiyyaẗ
|l 008
|m مج5, ع8
|o 1661
|s مجلة دفاتر اقتصادية
|v 005
|x 2170-1040
|
700 |
|
|
|a آرزي، فتحي
|g Arzi, Fethi
|q Arzi, Fathi
|e م. مشارك
|9 496342
|
856 |
|
|
|u 1661-005-008-007.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|
995 |
|
|
|a EcoLink
|
999 |
|
|
|c 924886
|d 924886
|