البعد الإستراتيجي للموارد البشرية في إدارة التغيير
| المصدر: | مجلة دفاتر اقتصادية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | بومدين، محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Boumediene, Mohammed |
| المجلد/العدد: | مج3, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| التاريخ الهجري: | 1433 |
| الشهر: | مارس / ربيع الثاني |
| الصفحات: | 207 - 226 |
| DOI: |
10.36530/1661-003-004-010 |
| ISSN: |
2170-1040 |
| رقم MD: | 925165 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة التغيير | بناء فريق التغيير | استراتيجية الموارد البشرية | الرسالة | الرؤية | ثقافة المؤسسة | القيم
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
116
| LEADER | 03234nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1672754 | ||
| 024 | |3 10.36530/1661-003-004-010 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a بومدين، محمد |g Boumediene, Mohammed |e مؤلف |9 307754 | ||
| 245 | |a البعد الإستراتيجي للموارد البشرية في إدارة التغيير | ||
| 260 | |b جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير |c 2012 |g مارس / ربيع الثاني |m 1433 | ||
| 300 | |a 207 - 226 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a أصبحت إدارة عملية التغير من أهم النقاط التي تركز عليها الإدارة الحديثة، فقد أدرك الجميع أن الإعداد والتخطيط لمنظمة دائمة التغيير أفضل بكثير من عدم التخطيط والاعتماد على فرضية أن تطور الأعمال يتم من خلال النمو التدريجي بدون الحاجة إلى التدخل والتغيير. كذلك نجد إن منظمات الأعمل - سواء منها العامة أو الخاصة أي الحكومية وغير الحكومية. تحتاج بين حين وآخر إلى تطوير وتغيير إلى الأحسن، لزيادة فاعليتها وأدائها وإنتاجيتها ويهدف هذا التطوير والتغيير في الدرجة الأولى إلى التأثير في دور الإدارة، بغية تغيير طرق التفكير المرتبطة بالعديد من مجالات نشاطات في المجال الإداري، والتي تكونت نتيجة المفاهيم التقليدية التي أثرت فيهم لعديد من السنوات. إن التطور النوعي في مجال تسيير المؤسسة رافقه تطور نوعي كذلك في إدارة الموارد البشرية، فأصبح الحديث الآن منصبا على إدارة التغيير بواسطة المعارف والكفاءات، إذ أن المؤسسة الحديثة لم تعد تهتم بالعنصر البشري غير المؤهل وغير الكفء. هذا، فضلا على أن لواء التطوير والنمو إنما تصنعه وتحمله وتجسده الكفاءات، ولا يمكن تحقيق أي تغيير ناجح في غياب الكفاءات التي تدرك المفهوم الاستراتيجي لإدارة التغيير في ظل مناخ صحي ومناسب ومتكامل. | ||
| 653 | |a التغيير التنظيمي |a إدارة التغيير |a ثقافة المنظمة |a الموارد البشرية |a التخطيط الإستراتيجي | ||
| 692 | |a إدارة التغيير |a بناء فريق التغيير |a استراتيجية الموارد البشرية |a الرسالة |a الرؤية |a ثقافة المؤسسة |a القيم | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 010 |e Revue Cahiers Economiques |f Mağallaẗ dafātir iqtiṣādiyyaẗ |l 004 |m مج3, ع4 |o 1661 |s مجلة دفاتر اقتصادية |v 003 |x 2170-1040 | ||
| 856 | |u 1661-003-004-010.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 925165 |d 925165 | ||
عناصر مشابهة
-
دور الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في الأداء التنظيمي: تطوير إطار مفاهيمي
بواسطة: الخوالدة، غدير أحمد منشور: (2020) -
نحو استراتيجية للموارد البشرية في المؤسسات الشرطية
بواسطة: درويش، عبدالكريم أبو الفتوح منشور: (2000) -
أثر التخطيط الاستراتيجي في إدارة التغيير التنظيمي بالمنظمة: دراسة ميدانية علي العاملين بالشركة الأهلية للأسمنت المساهمة - الخمس الإدارة العامة
بواسطة: الفرجاني، صالح عمران منشور: (2019) -
دور التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في العلاقة بين الالتزام التنظيمي وفاعلية إدارة المعرفة: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة بنها بجمهورية مصر العربية
بواسطة: سعيد، محمد نصر محمد منشور: (2015) -
التخطيط الإستراتيجي الفعال للموارد البشرية: دراسة نظرية
بواسطة: حسين، طيبى منشور: (2018)
