| LEADER |
06688nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1676867 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a إسماعيل، عمار فتحي موسى
|g Ismaiel, Ammar Fathy Mousa
|e مؤلف
|9 73376
|
| 242 |
|
|
|a The Role of Green Human Resource Management Practice in Strengthening Environmental Citizenship Behavioral Behaviors:
|b An Empirical Study
|
| 245 |
|
|
|a دور ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في تدعيم سلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية:
|b دراسة تطبيقية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة المنوفية - كلية التجارة
|c 2018
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 61 - 121
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The current study focuses mainly on the characterization of green human resources management practices and dimensions of organizational citizenship behavior for the environment, as well as the nature and type of relationship between the dimensions of green human resources management practices and organizational citizenship behaviors for the environment. In addition to that, improving the behavior of organizational, citizenship behavior for the environment through paying attention to Green human resources management practices applying on industrial companies operating in Sadat City. To achieve this, survey was distributed to a sample of 234 senior management, environmental management, and human resource management departments in a variety of industrial companies in Sadat City in four different sectors (iron and steel, spinning, weaving, dyeing, chemicals, food and beverages). The results of this study showed that the green human resources management practices was low at the aggregate level and for each dimension separately. As well as, there are statistical significance differences between employees’ awareness of the variables of green human resources management practices according to different demographics characteristics. The results also revealed that the moderate level of organizational citizenship behavior for the environment practices at the overall level and for each separate dimension. Also, there are statistically significant differences between the practices of green human resources management and the level of organizational citizenship behavior for the environment practices (taken in aggregate), and this relationship is positive and statistically significant. The independent variables combined accounted for 67% of the total variance in dependent variable data (the level of exercise of organizational citizenship behaviors for the environment). The researchers have come up with a set of recommendations to enhance the level of organizational citizenship behaviors for the environment by adopting green human resource management practices.
|
| 520 |
|
|
|a اهتم البحث الحالي بصفة أساسية بتوصيف ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وأبعاد سلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية، وكذلك تحديد طبيعة ونوع العلاقة بين أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وسلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية، فضلاً عن تحديد كيفية تحسين مستوى سلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية من خلال الاهتمام بممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بالتطبيق على الشركات الصناعية العاملة بمدينة السادات. ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها ٢٣٤ مفردة من مسئولي الإدارة العليا، والإدارة البيئية، وإدارة الموارد البشرية بمجموعة متنوعة من الشركات الصناعية بمدينة السادات في أربعة قطاعات متنوعة هي الحديد والصلب، الغزل والنسيج والصباغة، الكيماويات، والأغذية والمشروبات. وقدـ أظهرت نتائج الدراسة الميدانية أن واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء كانت منخفضة على المستوى الإجمالي وبالنسبة لكل بعد من أبعادها على حدة. وكذلك وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراك العاملين حول بعض متغيرات واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء باختلاف الخصائص الديموجرافية. كما كشفت النتائج عن أن مستوى ممارسة سلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية كانت متوسطة على المستوى الإجمالي وبالنسبة لكل بعد من أبعادها على حدة. ووجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراك العاملين حول بعض أبعاد سلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية باختلاف الخصائص الديموجرافية، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء ومستوى ممارسة العاملين لسلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية (مأخوذة بصورة إجمالية)؛ وأن هذه العلاقة طردية وذات دلالة إحصائية. كما ساهمت المتغيرات المستقلة مجتمعة في تفسير 67% من التباين الكلي في بيانات المتغير التابع (مستوى ممارسة العاملين لسلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية). وتوصل الباحثان إلى مجموعة من التوصيات لتعزيز مستوى سلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية من خلال زيادة ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a المواطنة التنظيمية
|a التنمية المستدامة
|a الوعي البيئي
|
| 700 |
|
|
|a البردان، محمد فوزي أمين
|g Elbardan, Mohamed Fawzy Ameen
|e م. مشارك
|9 522699
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 002
|e Scientific Journal for commercial research
|l 001,002
|m س5, ع1,2
|o 1485
|s المجلة العلمية للبحوث التجارية
|v 005
|
| 856 |
|
|
|u 1485-005-001,002-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 929854
|d 929854
|
