| LEADER |
04424nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1676872 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a مرزوق، عبدالعزيز علي
|g Marzouk, Abdelaziz Ali
|e مؤلف
|9 313987
|
| 242 |
|
|
|a Testing the Intermediate Role of Functional Combustion in the Relationship between Mismanagement and Anti-Productive Work Behavior:
|b An Empirical Study on the Employees of Electronic Manufacturing Companies
|
| 245 |
|
|
|a اختبار الدور الوسيط للاحتراق الوظيفي في العلاقة بين الإشراف المسيء وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية:
|b دراسة تطبيقية على العاملين بشركات صناعة الإلكترونيات
|
| 260 |
|
|
|b جامعة المنوفية - كلية التجارة
|c 2018
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 123 - 158
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b This study aims mainly to explore the direct relationship between abusive supervision and Counterproductive Work Behavior, and examine he mediator role of Job Burnout in that relationship. The Data collected from Stratified Sample consist of 379 employees (Engineers, administrators and technicians) who are working at three industrial companies in Industrial zone Quesna city, Menoufia Governorate. Some statistical methods used to lest study's hypotheses such as Pearson correlation coefficient and multiple correlation and regression analysis. Study's Results found a significant relationship between all variables, and there is a significant impact of Abusive Supervision on Counterproductive Work Behavior. Results also found a significant impact of Job Burnout on Counterproductive Work Behavior. In addition, there is a significant indirect impact of Job Burnout on relationship between Abusive Supervision and Counterproductive Work Behavior. According to those results, some recommendations and proposals suggested to reducing Abusive Supervision Behaviors and Counterproductive Work Behavior in organizations under study.
|
| 520 |
|
|
|a تمثل الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في استكشاف طبيعة العلاقة المباشرة بين الإشراف المسيء وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، واختبار الدور الوسيط للاحتراق الوظيفي في تعديل قوة واتجاه العلاقة بين المتغيرين، وذلك بالتطبيق على عينه طبقية قدرها ٣٧٩ مقدرة من المهندسين والإداريين والفنيين العاملين بثلاث شركات صناعية بالمدينة الصناعية بمنطقة قويسنا بمحافظة المنوفية. ولاختيار صحة فروض هذه الدراسة، تم الاستعانة ببعض الأساليب الإحصائية مثل معامل ارتباط بيرسون، وتحليل الارتباط والانحدار المتعدد. وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط معنوي بين متغيرات الدراسة الثلاثة، ووجود تأثير معنوي مباشر للإشراف المسيء على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، وتأثير معنوي مباشر للاحتراق الوظيفي على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، بالإضافة إلى وجود تأثير معنوي غير مباشر للاحتراق الوظيفي على العلاقة بين الإشراف المسيء وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية. وفي ضوء تلك النتائج تم تقديم بعض التوصيات والمقترحات للحد من سلوكيات الإشراف المسيء وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية بالمنظمات موضع الدراسة.
|
| 653 |
|
|
|a علم النفس الإداري
|a الاحتراق الوظيفي
|a الموارد البشرية
|a إدارة الأعمال
|a صناعة الإلكترونيات
|
| 700 |
|
|
|a عبدالجواد، ثروت صبري العزب
|g Abd Elgawad, Tharwat S.
|e م. مشارك
|9 439992
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 003
|e Scientific Journal for commercial research
|l 001,002
|m س5, ع1,2
|o 1485
|s المجلة العلمية للبحوث التجارية
|v 005
|
| 856 |
|
|
|u 1485-005-001,002-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 929862
|d 929862
|
