ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر استقطاب وإختيار الموارد البشرية في جودة الخدمات التي تقدمها فنادق الخمس نجوم في دولة الكويت

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Recruitment and Selection of Human Resources in Service Quality Provided by Five-Star Hotels at State of Kuwait
المؤلف الرئيسي: العنزي، عبدالكريم محمد عبدالله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السرحان، هايل فلاح مقداد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 78
رقم MD: 948660
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

389

حفظ في:
LEADER 03299nam a22003257a 4500
001 1497683
041 |a ara 
100 |9 509896  |a العنزي، عبدالكريم محمد عبدالله  |e مؤلف 
245 |a أثر استقطاب وإختيار الموارد البشرية في جودة الخدمات التي تقدمها فنادق الخمس نجوم في دولة الكويت 
246 |a The Impact of Recruitment and Selection of Human Resources in Service Quality Provided by Five-Star Hotels at State of Kuwait 
260 |a المفرق  |c 2019 
300 |a 1 - 78 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة آل البيت  |f كلية الاقتصاد والعلوم الادارية  |g الاردن  |o 0435 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر استقطاب واختيار الموارد البشرية في جودة الخدمات التي تقدمها فنادق الخمس نجوم في دولة الكويت. فقد اعتمدت الدراسة على الأسلوب الوصفي التحليلي، ولقياس متغيرات الدراسة تم استخدام الاستبانة كوسيلة للحصول على البيانات، إذ تم توزيعها على عينة مكونة من (173) فرد في فنادق الخمس نجوم في دولة الكويت، وتم استخدام تحليل الانحدار المتعدد في عملية اختبار الفرضيات. توصلت هذه الدراسة إلى العديد من النتائج كان من أبرزها: وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لسياسات الاستقطاب والاختيار في جودة الخدمات التي تقدمها فنادق الخمس نجوم في دولة الكويت. بناءا على نتائج الدراسة يوصي الباحث: بضرورة قيام إدارات الفنادق بعمل دراسات مسبقة ودقيقة للمصادر التي تحصل من خلالها على احتياجاتها من الموارد البشرية، مع ضرورة أن تضمن سياسات الاختيار في الفنادق المنافسة الحرة بين الأفراد المرشحين لاختيار أفضل الكفاءات البشرية لشغل الوظائف الشاغرة. 
653 |a الاختيار والتوظيف  |a الموارد البشرية  |a موظفي الفنادق  |a جودة الخدمات الفندقية  |a الكويت 
700 |a السرحان، هايل فلاح مقداد  |g Al-Sarhan, Hayel Falah Miqdad  |e مشرف  |9 483433 
856 |u 9802-005-004-0435-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-005-004-0435-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-005-004-0435-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-005-004-0435-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-005-004-0435-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0435-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0435-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0435-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9802-005-004-0435-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-005-004-0435-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 948660  |d 948660