الضغوط الوظيفية وأثرها على أداء الكادر التمريضي في مستشفى البشير الحكومي في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
Job Stress and their Impact on Nursing Staff Performance of Al Bashir Public Hospital in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | أبو صيام، محمد مضعان سليمان (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | أبا زيد، رياض أحمد محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 90 |
| رقم MD: | 949148 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
176
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الضغوط الوظيفية على مستوى أداء الكادر التمريضي في مستشفى البشير الحكومي في الأردن، تكونت عينة الدراسة من (333) فردا من الكادر التمريضي في مختلف مواقعهم الوظيفية، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي والتحليلي، واستخدمت برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) للتحليل واختبار فرضيات الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها وجود درجة تقدير متوسطة لضغوط العمل، وقد بينت الدراسة أن بعد صعوبة بيئة العمل كان في الرتبة الأولى في أكثر الضغوط التي يعاني منها الممرضون في مستشفى البشير وبدرجة تقدير مرتفعة، تلاه بعد قلة فرص النمو الوظيفي وبدرجة تقدير مرتفعة، وفي الرتبة الثالثة وبدرجة تقدير متوسطة كان بعد عبء الدور، تلاها بعد صراع الدور، وجاء في الرتبة الأخيرة بعد غموض الدور كأقل بعد في ضغوط العمل وبدرجة تقدير متوسطة، كما توصلت الدراسة إلى وجود مستوى تقدير متوسط لمحور أداء الكادر التمريضي. وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للضغوط الوظيفية مجتمعة على أداء الكادر التمريضي في مستشفى البشير الحكومي في الأردن، وقد تبين ذلك الأثر بشكل رئيسي في صعوبة بيئة العمل وقلة فرص النمو الوظيفي وعبء العمل على أداء الكادر التمريضي في مستشفى البشير الحكومي في الأردن، بينما تبين وجود أثر غير دال إحصائيا لغموض الدور وصراع الدور على أداء الكادر التمريضي في مستشفى البشير الحكومي في الأردن، وتبين أيضا وجود فروق دالة إحصائيا في مستوى الضغوط الوظيفية بين متوسطات إجابات أفراد عينة الدراسة تعزى إلى العوامل الديموغرافية والوظيفية الجنس والحالة الاجتماعية. وأوصت الدراسة بعدة توصيات أهمها ضرورة زيادة أعداد الممرضين في مختلف الأقسام بما يتلاءم مع طبيعة وحجم العمل وذلك لإنجاز الأعمال المطلوبة بدقة، وفي الوقت المحدد لذلك. |
|---|
عناصر مشابهة
-
البدلات والمكافآت وأثرها على الاحتفاظ بالكادر التمريضي في المنشآت الصحية بجدة
بواسطة: آل سالم، محمد حمد محمد منشور: (2023) -
العمل التمريضي في مستشفيات القطاع العام الأردني: دراسة سوسيولوجية للضغوطات ومستوى الأداء
بواسطة: الصقر، آيات عليان محمد منشور: (2021) -
المسؤولية الاجتماعية وأثرها على رضا المرضى: دراسة تطبيقية على المستفيدين من خدمات مستشفى الزرقاء الحكومي في الأردن
بواسطة: الرمحي، إيهاب محمد عبدالله منشور: (2020) -
تحليل ضغوط العمل لدى الجهاز التمريضي في مستشفى الجامعة الأردنية : دراسة ميدانية
بواسطة: المعاني، أيمن عودة منشور: (2006) -
مشكلات عمل الممرضات في محافظة مأدبا: حالة دراسية مستشفى النديم الحكومي
بواسطة: المعاعية، ملك أحمد منشور: (2018)
