فاعلية إدارة الموارد البشرية لدى رؤساء الأقسام في جامعة آل البيت وعلاقتها بأداء العاملين
| العنوان بلغة أخرى: |
The Efficiency Human of Resources Administration among Head Departments at AL albayt University and its Relation with their Employees Work Performance |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | ابداح، حازم خليل سليم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الخوالدة، تيسير محمد أحمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 105 |
| رقم MD: | 949286 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية العلوم التربوية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
259
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة التعرف إلى مستوى فاعلية إدارة الموارد البشرية لدى رؤساء الأقسام في جامعة آل البيت وعلاقتها بأداء العاملين، والتعرف فيما إذا كان هناك أثر متغيرات الجنس والخبرة والمؤهل العلمي في تقديرات أفراد عينة الدراسة لمستوى فاعلية إدارة الموارد البشرية ومستوى أداء العاملين في جامعة آل البيت، لإجراء هذه الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي المسحي الارتباطي، تكونت عينة الدراسة من (127) رئيس قسما إداريا وأكاديميا، ورئيس شعبة إدارية تم اختيارهم بالطريقة القصدية، أظهرت النتائج أن الدرجة الكلية لمستوى فاعلية إدارة الموارد البشرية في جامعة آل البيت جاءت بمستوى متوسط، كما أظهرت النتائج المتعلقة بمجال أداء العاملين أنه جاء ضمن مستوى متوسط، وقد أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في متوسط إجابات أفراد عينة الدراسة عن مستوى فاعلية إدارة الموارد البشرية تبعا لمتغيرات الجنس والمؤهل العلمي والخبرة، كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في متوسط إجابات أفراد عينة الدراسة عن مستوى أداء العاملين تبعا لمتغير الجنس والمؤهل، ووجود فروق تبعا لمتغير عدد سنوات الخبرة لصالح ذوي الخبرة (10 سنوات فأكثر)، وأظهرت الدراسة وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيا بين فاعلية إدارة الموارد البشرية وأداء العاملين في جامعة آل البيت على جميع المجالات، وأوصت الدراسة بأن تستخدم إدارة الموارد البشرية في الجامعة أسلوب الإحلال الوظيفي الداخلي، أن يتم الحرص على اختيار العاملين ذوي الخبرات، أن تتسم عمليات التعيين في الجامعة بالشفافية، كذلك أن توفر الجامعة للعاملين فيها فرصا للترقية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
واقع السعادة الوظيفية لدى العاملين في جامعة آل البيت
بواسطة: العون، غزوه متروك منشور: (2019) -
رأي المال الفكري وأثره في إدارة أداء العاملين : دراسة تحليلية لآراء عينة من رؤساء الأقسام العلمية في جامعة الموصل
بواسطة: الحمداني، ناهدة إسماعيل عبدالله منشور: (2010) -
المهارات القيادية وعلاقتها بأداء العاملين لدى الجمعيات المتخصصة بذوي الإعاقة في المحافظات الجنوبية الفلسطينية
بواسطة: أبو جزر، إبراهيم حسن منشور: (2022) -
الحوافز وعلاقتها بأداء الموظفين في جامعة بنغازي
بواسطة: محمد، عبدالله يوسف منشور: (2019) -
درجة ممارسة العدالة التنظيمية لدى رؤساء أقسام التمريض في المستشفيات الخاصة وعلاقتها بالدافعية نحو العمل من وجهة نظر الممرضين في الأردن
بواسطة: النجار، أحمد خليل حسني منشور: (2018)
