| LEADER |
04337nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1497914 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 510234
|a ابداح، حازم خليل سليم
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a فاعلية إدارة الموارد البشرية لدى رؤساء الأقسام في جامعة آل البيت وعلاقتها بأداء العاملين
|
| 246 |
|
|
|a The Efficiency Human of Resources Administration among Head Departments at AL albayt University and its Relation with their Employees Work Performance
|
| 260 |
|
|
|a المفرق
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 105
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة آل البيت
|f كلية العلوم التربوية
|g الاردن
|o 0559
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة التعرف إلى مستوى فاعلية إدارة الموارد البشرية لدى رؤساء الأقسام في جامعة آل البيت وعلاقتها بأداء العاملين، والتعرف فيما إذا كان هناك أثر متغيرات الجنس والخبرة والمؤهل العلمي في تقديرات أفراد عينة الدراسة لمستوى فاعلية إدارة الموارد البشرية ومستوى أداء العاملين في جامعة آل البيت، لإجراء هذه الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي المسحي الارتباطي، تكونت عينة الدراسة من (127) رئيس قسما إداريا وأكاديميا، ورئيس شعبة إدارية تم اختيارهم بالطريقة القصدية، أظهرت النتائج أن الدرجة الكلية لمستوى فاعلية إدارة الموارد البشرية في جامعة آل البيت جاءت بمستوى متوسط، كما أظهرت النتائج المتعلقة بمجال أداء العاملين أنه جاء ضمن مستوى متوسط، وقد أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في متوسط إجابات أفراد عينة الدراسة عن مستوى فاعلية إدارة الموارد البشرية تبعا لمتغيرات الجنس والمؤهل العلمي والخبرة، كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في متوسط إجابات أفراد عينة الدراسة عن مستوى أداء العاملين تبعا لمتغير الجنس والمؤهل، ووجود فروق تبعا لمتغير عدد سنوات الخبرة لصالح ذوي الخبرة (10 سنوات فأكثر)، وأظهرت الدراسة وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيا بين فاعلية إدارة الموارد البشرية وأداء العاملين في جامعة آل البيت على جميع المجالات، وأوصت الدراسة بأن تستخدم إدارة الموارد البشرية في الجامعة أسلوب الإحلال الوظيفي الداخلي، أن يتم الحرص على اختيار العاملين ذوي الخبرات، أن تتسم عمليات التعيين في الجامعة بالشفافية، كذلك أن توفر الجامعة للعاملين فيها فرصا للترقية.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a رؤساء الأقسام
|a موظفي جامعة آل البيت
|a الأردن، المفرق
|a الأداء الوظيفي
|a العلاقات الوظيفية
|
| 700 |
|
|
|a الخوالدة، تيسير محمد أحمد
|g Al-Khawaldeh, Taiseer Mohammad
|e مشرف
|9 104108
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-013-0559-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-013-0559-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-013-0559-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-013-0559-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-013-0559-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-013-0559-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-013-0559-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-013-0559-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-013-0559-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-013-0559-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-013-0559-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 949286
|d 949286
|
