| LEADER |
04628nam a22003617a 4500 |
| 001 |
1498660 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|a شعبان، أنغام عيسى
|g Angham, Shaban
|e مؤلف
|9 498967
|
| 245 |
|
|
|a فاعلية تدريب إدارة الموارد البشرية للقادة الإداريين وعلاقتها في التطوير الإداري في جامعات شمال الأردن
|
| 246 |
|
|
|a The Effeciency of Human Resources Management Training for Administrative Leaders and it's Relation with Administrative Development in NorthJordan Universities
|
| 260 |
|
|
|a اربد
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 120
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة اليرموك
|f كلية التربية
|g الاردن
|o 3375
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة التعرف على فاعلية تدريب الموارد البشرية للقادة الإداريين وعلاقتها في التطوير الإداري في جامعات الشمال. ولتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثة بتصميم أداة للدراسة، والتي تكونت من محورين: الأول فاعلية تدريب الموارد البشرية، وبلغ عددها (32) فقرة والمحور الثاني: لقياس التطوير الإداري وبلغ عددها (15) فقرة، وتم التحقق من صدقها وثباتها. وتكونت عينة الدراسة من (567) قائدا إداريا. وتوصلت الباحثة إلى: أن درجة فاعلية تدريب الموارد البشرية ومستوى التطوير الإداري للقادة الإداريين في جامعات إقليم الشمال جاءت متوسطتان، كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α = 0.05) في استجابات أفراد عينة الدراسة على مجالات الدراسة، والأداة الكلية حول فاعلية تدريب الموارد البشرية للقادة الإداريين تعزى لمتغير: الجنس، والخبرة، والمؤهل العلمي، بينما توجد فروق دالة إحصائيا بين المتوسطين الحسابيين لتقديرات أفراد عينة الدراسة على فاعلية تدريب الموارد البشرية للقادة الإداريين ككل، وكل مجال من مجالاتها يعزى لمتغير المسمى الوظيفي، لصالح المسمى الوظيفي (مدير دائرة إدارية أو نائبه أو مساعده)، ولمتغير نوع الجامعة، لصالح الجامعات لخاصة. كما أظهرت نتائج الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لمستوى التطوير الإداري تعزى إلى متغير الجنس والمؤهل العلمي والخبرة، بينما توجد فروق ذات دلالة إحصائية لمتغير نوع الجامعة، وكانت لصالح الجامعات الخاصة، ولمتغير المسمى الوظيفي ولصالح مدير دائرة إدارية أو نائبه أو مساعده. كما أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيا بين درجة فاعلية تدريب الموارد البشرية للقادة الإداريين ومستوى التطوير الإداري.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a القادة الإداريين
|a التطوير الإداري
|a البرامج التدريبية
|a الجامعات الأردنية
|a شمال الأردن
|
| 700 |
|
|
|a صالح، علي محمد جبران
|g Saleh, Ali Mohammad Jubran
|e مشرف
|9 202306
|
| 700 |
|
|
|a عليمات، صالح ناصر
|g Olimat, Saleh Nasser
|q Aliymat, Saleh
|e مشرف
|9 279692
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3375-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3375-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3375-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3375-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3375-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3375-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3375-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3375-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3375-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3375-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3375-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3375-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 953607
|d 953607
|
