العنوان بلغة أخرى: |
The legal system for the public employee strike: A Comparative Study |
---|---|
المؤلف الرئيسي: | الجازي، سيف محمد فرحان (مؤلف) |
مؤلفين آخرين: | الخلايلة، محمد سويلم (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2016
|
موقع: | مؤتة |
الصفحات: | 1 - 105 |
رقم MD: | 956251 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة مؤتة |
الكلية: | عمادة الدراسات العليا |
الدولة: | الاردن |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى بيان النظام القانوني لإضراب الموظف العام في القانون الأردني ومن منظور مقارن، وذلك من خلال استعراض التطور التاريخي للإضراب، وبيان نصوص المواثيق الدولية والوطنية التي عالجت هذا الأمر، ومدى انسجام التشريعات الوطنية مع المواثيق الدولية في هذا السياق، ومدى تفعيل حق الموظف العام بالإضراب في ظل التشريعات الوظيفية في الدول محل المقارنة. وقد توصل الباحث إلى أن هناك العديد من الاتفاقيات التي نادت بضمان حق الموظف العام في الإضراب من خلال النص عليه صراحة أو ضمنا في إطار الحديث عن حرية الرأي والتعبير وعن الحقوق النقابية، كما بينت الدراسة أن الإضراب يعد اليوم أحد الحقوق والحريات الأساسية في الدول الغربية، في الوقت الذي تتجه فيه أغلب الدول العربية إلى حظر الإضراب وأحيانا تجريم ممارسته بالنسبة للموظف العام، وذلك بسبب الاعتقاد السائد لدى المشرعين في هذه الدول بأن الإضراب مقتصر على العمال دون الموظفين، وربما يكون ذلك اعتقاد خاطئ في ضوء اعتراف العديد من المواثيق الدولية بالحق في الإضراب دون حصره على فئة العمال وحظره على فئة الموظفين العموميين. وأوصت الدراسة الدول المنضمة إلى العهد الدولي للحقوق الاقتصادية والثقافية والاجتماعية ومن ضمنها الأردن أن تكفل الحق في الإضراب بالنسبة للموظف العام وأن تقوم بتنظيمه من خلال تشريعاتها الوطنية وعلى نحو يحقق التوازن بين ممارسة الموظف العام لحق الإضراب وبين ضمان سير المرافق العامة بانتظام واطراد. |
---|