العنوان المترجم: |
The Reality of E-HRM Application in Official Jordanian Universities from The Viewpoint of Academic Leaders |
---|---|
المصدر: | دراسات |
الناشر: | جامعة عمار ثليجي بالأغواط |
المؤلف الرئيسي: | عبدالرحمن، إيمان جميل عبدالفتاح (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abdelrahman, Eman Jameel |
المجلد/العدد: | ع76 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
الجزائر |
التاريخ الميلادي: |
2019
|
الصفحات: | 112 - 129 |
DOI: |
10.34118/0136-000-076-007 |
ISSN: |
1112-4652 |
رقم MD: | 959045 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | EduSearch, IslamicInfo, HumanIndex, AraBase |
مواضيع: | |
كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة الموارد البشرية الإلكترونية | القادة الأكاديميين | Electronic Human Resources Management | Academic Leaders
|
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى تحديد واقع تطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الجامعات الأردنية الرسمية من وجهة نظر القادة الأكاديميين. تم إعداد استبانة مكونة من (42) فقرة تم التأكد من صدق الأداة وثباتها، طبقت على عينة قوامها (240) قائدا أكاديميا. بينت النتائج أن واقع تطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية جاء بدرجة متوسطة في جميع مجالاتها ما عدا مجال الأجور والحوافز جاء بدرجة مرتفع. The current study aimed at identifying the reality of the application of E HRM in Jordanian public universities. In order to achieve the objectives of the study, a questionnaire consisting of (42) paragraphs was developed, It was applied on the study sample consisting of (240) academic leaders. The results of the study showed that the reality was average in all fields, except the field of wages and incentives which was of high degree. |
---|---|
ISSN: |
1112-4652 |