واقع تطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية E-HRM في الجامعات الأردنية الرسمية من وجهة نظر القادة الأكاديميين
| العنوان المترجم: |
The Reality of E-HRM Application in Official Jordanian Universities from The Viewpoint of Academic Leaders |
|---|---|
| المصدر: | دراسات |
| الناشر: | جامعة عمار ثليجي بالأغواط |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالرحمن، إيمان جميل عبدالفتاح (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abdelrahman, Eman Jameel |
| المجلد/العدد: | ع76 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الصفحات: | 112 - 129 |
| DOI: |
10.34118/0136-000-076-007 |
| ISSN: |
1112-4652 |
| رقم MD: | 959045 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, IslamicInfo, HumanIndex, AraBase |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة الموارد البشرية الإلكترونية | القادة الأكاديميين | Electronic Human Resources Management | Academic Leaders
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
113
| LEADER | 02709nam a22002897a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1703471 | ||
| 024 | |3 10.34118/0136-000-076-007 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 261153 |a عبدالرحمن، إيمان جميل عبدالفتاح |g Abdelrahman, Eman Jameel |e مؤلف | ||
| 242 | |a The Reality of E-HRM Application in Official Jordanian Universities from The Viewpoint of Academic Leaders | ||
| 245 | |a واقع تطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية E-HRM في الجامعات الأردنية الرسمية من وجهة نظر القادة الأكاديميين | ||
| 260 | |b جامعة عمار ثليجي بالأغواط |c 2019 | ||
| 300 | |a 112 - 129 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى تحديد واقع تطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الجامعات الأردنية الرسمية من وجهة نظر القادة الأكاديميين. تم إعداد استبانة مكونة من (42) فقرة تم التأكد من صدق الأداة وثباتها، طبقت على عينة قوامها (240) قائدا أكاديميا. بينت النتائج أن واقع تطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية جاء بدرجة متوسطة في جميع مجالاتها ما عدا مجال الأجور والحوافز جاء بدرجة مرتفع. | ||
| 520 | |b The current study aimed at identifying the reality of the application of E HRM in Jordanian public universities. In order to achieve the objectives of the study, a questionnaire consisting of (42) paragraphs was developed, It was applied on the study sample consisting of (240) academic leaders. The results of the study showed that the reality was average in all fields, except the field of wages and incentives which was of high degree. | ||
| 653 | |a السياسة التعليمية |a البرامج التعليمية |a الوسائل التعليمية |a المؤسسات التعليمية |a الأردن |a المجتمع الأردني |a مستخلصات الأبحاث |a الترجمة | ||
| 692 | |a إدارة الموارد البشرية الإلكترونية |a القادة الأكاديميين |b Electronic Human Resources Management |b Academic Leaders | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 007 |f Dirāsāt |l 076 |m ع76 |o 0136 |s دراسات |t Studies |v 000 |x 1112-4652 | ||
| 856 | |u 0136-000-076-007.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 995 | |a AraBase | ||
| 999 | |c 959045 |d 959045 | ||
عناصر مشابهة
-
فاعلية التخطيط الاستراتيجي في الجامعات الأردنية الرسمية من وجهة نظر القادة الأكاديميين
بواسطة: عبدالفتاح، إيمان جميل منشور: (2015) -
واقع تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية "E-HRM" في وزارة التخطيط والتعاون الدولي في الأردن من وجهة نظر الموظفين: دراسة ميدانية
بواسطة: العطار، عبدالإله منشور: (2019) -
استراتيجية مقترحة لتحويل الجامعات الأردنية الرسمية إلى منظمات متعلمة من وجهة نظر القادة الأكاديميين وأعضاء هيئة التدريس فيها
بواسطة: الذبيان، إسراء محمد منشور: (2017) -
أداء إدارة الموارد البشرية في الجامعات الأردنية ودور بعض المتغيرات في تحسينها من وجهة نظر القادة الإداريين فيها
بواسطة: المهيدات، نسيبة حمدان منشور: (2017) -
درجة تطبيق القادة الاكاديميين للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية و الصعوبات التي تواجههم والحلول المقترحة لمواجهتها كما يتصورها القادة الاكاديميون انفسهم في الجمعات الاردنية
بواسطة: حمدان، عروة محمد منشور: (2010)
