أثر ادراك الافراد للدعم التنظيمى كمتغير وسيط فى العلاقة بين أخلاقيات العمل والالتزام التنظيمى : دراسة تطبيقية
| العنوان بلغة أخرى: |
Impact of Individuals Perception for Organizational Support as A Mediator variable in The Relationship between Business Ethics and Organizational Commitment |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | عبدالجليل، أماني موسى (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | السيد، أحمد مصطفى (مشرف), علي، نادية أمين محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| موقع: | أسيوط |
| التاريخ الهجري: | 1432 |
| الصفحات: | 1 - 191 |
| رقم MD: | 961421 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة اسيوط |
| الكلية: | كلية التجارة |
| الدولة: | مصر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
-
أثر إدراك الأفراد للدعم التنظيمي كمتغير وسيط على العلاقة بين الالتزام التنظيمي الوجداني و بعض المتغيرات الموقفية : دراسة ميدانية
بواسطة: ريان، عادل ريان محمد منشور: (2000) -
مناخ العمل الأخلاقي كمتغير وسيط بين النبذ في مكان العمل والالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بمجالس المدن بمحافظة الدقهلية
بواسطة: إبراهيم، علي يونس منشور: (2020) -
تحليل العلاقة بين الإشراف المسيئ والانحراف فى مكان العمل
بواسطة: محمود، أسامة أحمد حسانين منشور: (2018) -
الدور الوسيط للمناخ التنظيمي في العلاقة بين أخلاقيات العمل والأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على بنك فيصل الإسلامي
بواسطة: ضاوي، سارة محمد أحمد منشور: (2021) -
اثر علاقة الفرد برئيسه وادراكه للدعم التنظيمي كمتغيرين وسيطين على العلاقة بين العدالة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمي : دراسة ميدانية
بواسطة: حامد، سعيد شعبان منشور: (2003)
