أثر ادراك الافراد للدعم التنظيمى كمتغير وسيط فى العلاقة بين أخلاقيات العمل والالتزام التنظيمى : دراسة تطبيقية
| العنوان بلغة أخرى: |
Impact of Individuals Perception for Organizational Support as A Mediator variable in The Relationship between Business Ethics and Organizational Commitment |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | عبدالجليل، أماني موسى (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abdelglel, Amany Mossa |
| مؤلفين آخرين: | السيد، أحمد مصطفى (مشرف) , علي، نادية أمين محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| موقع: | أسيوط |
| التاريخ الهجري: | 1432 |
| الصفحات: | 1 - 191 |
| رقم MD: | 961421 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة اسيوط |
| الكلية: | كلية التجارة |
| الدولة: | مصر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 01957nam a22003617a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1500930 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |a عبدالجليل، أماني موسى |g Abdelglel, Amany Mossa |e مؤلف |9 511585 | ||
| 245 | |a أثر ادراك الافراد للدعم التنظيمى كمتغير وسيط فى العلاقة بين أخلاقيات العمل والالتزام التنظيمى : |b دراسة تطبيقية | ||
| 246 | |a Impact of Individuals Perception for Organizational Support as A Mediator variable in The Relationship between Business Ethics and Organizational Commitment | ||
| 260 | |a أسيوط |c 2011 |m 1432 | ||
| 300 | |a 1 - 191 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة اسيوط |f كلية التجارة |g مصر |o 0027 | ||
| 653 | |a التنظيم الوظيفى |a أخلاقيات العمل |a الالتزامات الوظيفية |a الدعم التنظيمى |a المواثيق الوظيفية | ||
| 700 | |9 400775 |a السيد، أحمد مصطفى |e مشرف | ||
| 700 | |a علي، نادية أمين محمد |g Ali, Nadia Amin Mohammed |e مشرف |9 280139 | ||
| 856 | |u 9801-004-007-0027-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9801-004-007-0027-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9801-004-007-0027-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9801-004-007-0027-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9801-004-007-0027-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-004-007-0027-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-004-007-0027-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-004-007-0027-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-004-007-0027-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-004-007-0027-6.pdf |y 6 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-004-007-0027-O.pdf |y الخاتمة | ||
| 856 | |u 9801-004-007-0027-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9801-004-007-0027-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d n | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 961421 |d 961421 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر إدراك الأفراد للدعم التنظيمي كمتغير وسيط على العلاقة بين الالتزام التنظيمي الوجداني و بعض المتغيرات الموقفية : دراسة ميدانية
بواسطة: ريان، عادل ريان محمد منشور: (2000) -
مناخ العمل الأخلاقي كمتغير وسيط بين النبذ في مكان العمل والالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بمجالس المدن بمحافظة الدقهلية
بواسطة: إبراهيم، علي يونس منشور: (2020) -
الدور الوسيط لسلوكيات إخفاء المعرفة في العلاقة بين إدراك عدم الأمان الوظيفي وسلوك العمل الابتكاري: الدعم التنظيمي المدرك كمتغير معدل: دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك المصرية
بواسطة: عويس، سها صلاح إسماعيل منشور: (2024) -
تحليل العلاقة بين الإشراف المسيئ والانحراف فى مكان العمل
بواسطة: محمود، أسامة أحمد حسانين منشور: (2018) -
الدور الوسيط للمناخ التنظيمي في العلاقة بين أخلاقيات العمل والأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على بنك فيصل الإسلامي
بواسطة: ضاوي، سارة محمد أحمد منشور: (2021)
