ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور إدارة الاحتواء العالي في ت...>الوصف

دور إدارة الاحتواء العالي في تعزیز العدالة التنظیمیة: دراسة تحلیلیة لأراء عینة من الموظفین في معھد التدریب النفطي

العنوان بلغة أخرى: The Role of Higher Containment Management in Enhancing Organizational Justice: An Analytical Study of a Sample of Staff at the Oil Training Institute
المصدر: مجلة المنصور
الناشر: كلية المنصور الجامعة
المؤلف الرئيسي: العبیدي، أمل محمود علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السعدي، ضحى صالح مھدي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع30
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 39 - 67
DOI: 10.36541/0231-000-030-006
ISSN: 1819-6489
رقم MD: 975502
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EcoLink
مواضيع:
إدارة الاحتواء العالي | العدالة التنظیمیة | معھد التدریب النفطي
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى الوقوف على الدور الذي تمارسه إدارة الاحتواء في تعزيز العدالة بين العاملين في المنظمة. ومن أجل تحقيق ذلك تم اعتماد أبعاد إدارة الاحتواء العالي (التدريب، الاندماج الوظيفي، التحفيز والتعويضات، دعم التكنولوجيا). وتم التعبير عن العدالة التنظيمية ب (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التفاعلية). وتم تطبيق البحث في وزارة النفط / معهد التدريب النفطي إذ تم الحصول على المعلومات اللازمة من خلال استبانة اعدت لهذا الغرض، إذ جرى استطلاع اراء (45) من أفراد عينة البحث. ولغرض تحليل الإجابات واختيار فرضيات البحث استخدم عدد من الأساليب الإحصائية (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، الأهمية النسبية، معامل الارتباط، معامل الانحدار). وعلى ضوء النتائج التي تم الحصول عليها توصل إلى مجموعة من الاستنتاجات ابرزت النتائج أن إدارة الاحتواء العالي في معهد التدريب النفطي تحضي بمستوى جيد وقد ساهم في هذا المستوى التركيز على محور (دعم التكنولوجيا) أكثر من (الاندماج الوظيفي، التدريب، التحضير، والتعويضات) وعلى التوالي. مما يؤشر حاجة المعهد المذكور إلى تطبيق منظم لعملية الاحتواء العالي بمحاوره الأربعة والتي تعمل بشكل تكاملي. نتائج التحليل الوصفي مستوى جيد للعدالة التنظيمية في معهد التدريب النفطي حسب إجابات أفراد عينة البحث، وقد ساهم في هذا المستوى التركيز على (العدالة التوزيعية) أكثر م العدالة التفاعلية، العدالة الإجرائية وعلى الترتيب مما يؤكد حاجة المعهد عينة البحث إلى الاهتمام أكثر بالعدالة بين العاملين بجميع أنواعها لضرورياتها باعتبارها عامل مهم وشرط أساس لنجاح المنظمات في ضوء ما ورد من استنتاجات خرج البحث بمجموعة من التوصيات المناسبة والتي يمكن من خلالها التوصل إلى أفضل السبل الكفيلة ليكون هناك دور الإدارة الاحتواء العالي في تعزيز العدالة التنظيمية لابد أن يركز معهد التدريب النفطي على جميع محاور إدارة الاحتواء العالي والتي طرحها البحث بجانبه النظري كونه يمثل احد المرتكزات الأساسية في دعم وإسهام في العدالة التنظيمية. لابد أن يركز معهد التدريب النفطي على العدالة التنظيمية بأنواعها الثلاث (العدالة التوزيعية، التفاعلية، والاحتوائية) حتى تعمل سوية في ظل بناء كلي.

The research aims to identify the role played by containment administration in promoting in promoting justice among workers in organization and in order to achieve this tack accreditation of higher containment management dimensions (Adlib ; Functional integration; Motivation and compensation teach support)and expression of organization justice by distributive justice procedural justice intuitive justice and the application of research in Oil trading institute if it is to obtain the necessary information through a questionnaire a surrey of 45individuols was conducted for the purpose of analyzing the answer and search using number of statistical methods (arithmetic mean standard deviation relative importance the correlation coefficient regression in the light of the results obtained has been reached to asset of conclusions the most important role in the management of global containment promote organizations justice.
ISSN: 1819-6489

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.