ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر استخدام الإدارة الخضراء في إستقطاب العاملين: دراسة ميدانية البنوك الكويتية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Using Green Management in attracting employees: Field Study Kuwaiti Banks
المؤلف الرئيسي: النويهض، بندر تركي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السرحان، هايل فلاح مقداد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 75
رقم MD: 975649
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

526

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر استخدام الإدارة الخضراء في استقطاب العاملين في البنوك الكويتية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم وتطوير استبانة تم توزيعها على عينة الدراسة، حيث تكون مجتمع الدراسة من كافة البنوك الكويتية وعددها (11) بنك، وقد تم توزيع (165) استبانة، خضع منها للتحليل (117) استبانة، وبنسبة (70.9%) من الاستبيانات الموزعة على عينة الدراسة، وتعتبر هذه الدراسة من الدراسات الميدانية التي أتبع فيها الأسلوب الوصفي التحليلي، حيث توصلت الدراسة إلى وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لعناصر الإدارة الخضراء (التوظيف الأخضر، والتدريب والتطوير الأخضر، وتقييم الأداء الأخضر، والحوافز الخضراء) في استقطاب العاملين في البنوك الكويتية، وعليه فقد أوصت الدراسة بضرورة قيام إدارات البنوك باتخاذ إجراءات مختلفة في عمليات التوظيف مثل إجراء الاختبارات، والمقابلات الشخصية للأفراد المتقدمين للوظيفة، وأيضا ضرورة اعتماد البنوك على برامج منتظمة لتدريب وتطوير العاملين الجدد من أجل إكسابهم العديد من الخبرات والمهارات اللازمة.