| LEADER |
04004nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1719591 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/MFTH.2017.26099
|
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 527237
|a Gerges, Shereen
|e Author
|
| 245 |
|
|
|a The Impact of Charismatic Leadership on the Organizational Performance in Travel Agencies
|
| 246 |
|
|
|a أثر القيادة الكاريزمية على الأداء التنظيمي في شركات السياحة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق
|c 2017
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 128 - 150
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a إن هدف أي منظمة ليس فقط هو أن تظل قائمة ولكن أيضأ أن تحافظ وتدعم هذا البقاء بتطوير أدائها. ولتلبية الاحتياجات اللازمة للقدرة على المنافسة فى الأسواق عالية الجودة، يجب على تلك المنظمات الاستمرار فى تحسين أدائها وفى هذا الصدد، تشير الدراسات السابقة إلى أن دور الريادة يعتبر أحد العوامل الهامة لتحقيق وتحسين أداء أي منظمة، ركزت الدراسة الحالية على القيادة الكاريزمية المميزة نظرا لما يتوقعه سلفاً من أن هذا النمط هو الأكثر تأثيرا فى إعلاء قيمة الأداء وتشكيل ثقافة تلك الهيئات بطرق متعددة. لقد أجريت العديد من الدراسات لتوضيح الأنماط المختلفة للقيادة. إلا أن هذه الدراسات لم تقدم أي توضيح لكيفية تسبب القيادة الكاريزمية في إحداث تغيرات فى الأداء التنظيمي. تناقش الدراسة الحالية تأثير القيادة الكاريزمية على الأداء التنظيمي فى الشركات السياحية المصرية لكي يتم تحقيق أفضل أداء. يهدف هذا البحث إلى تحسين الأداء بتشجيعهم وتقديم أفضل النماذج للقيادة المتمثلة فى القيادة الكاريزمية ونماذج الرؤساء والمرؤوسين المنتجين، حيث يجب تطبيق نموذج القيادة الكاريزمية بسهولة وبصورة جذابة حتى يحظى بالقبول.
|
| 520 |
|
|
|b The aim of the study is to find out the impact of charismatic leadership behaviors on organizational performance. This explanatory study analyzes the impact of charismatic leadership on organizational performance for tourism managers in Egypt. This research investigates charismatic leadership behaviors (unconventional behavior, strategic visioning, sensitivity to the environment, and sensitivity to organizational members' needs)on organizational performance. Based on a quantitative study, 344 questionnaires were distributed. The result indicated that the charismatic leadership behaviors (unconventional behavior, strategic visioning, sensitivity to the environment, and sensitivity to organizational members' needs) impact on organizational performance positively.
|
| 653 |
|
|
|a الشركات
|a القيادة الكاريزمية
|a الأداء التنظيمي
|a شركات السياحة
|a مصر
|
| 692 |
|
|
|b Leadership
|b Charismatic
|b Organizational Performance
|b Tourism Managers
|b Egyptian Tourism Companies
|
| 700 |
|
|
|9 527213
|a Mohammed, Hamida A.
|e Co-Author
|
| 700 |
|
|
|9 444952
|a Yehia, Nehad Mohamed Kamal
|e Co-Author
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 008
|f Maǧallaẗ Kulliyyaẗ Al-Siyaḥaẗ wa Al-Fanādiq
|l 002
|m مج1, ع2
|o 2042
|s مجلة كلية السياحة والفنادق
|v 001
|x 2537-0952
|
| 856 |
|
|
|n https://mfth.journals.ekb.eg/article_26099.html
|u 2042-001-002-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 977083
|d 977083
|
