ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر توفر كفاءات الموارد البشري...>مارك

أثر توفر كفاءات الموارد البشرية على إدراك أبعاد العدالة التنظيمية: دراسة ميدانية على منظمات الأعمال التجارية بالسعودية

العنوان المترجم: The Impact of The Availability of Human Resources Competencies on The Perception of Justice Organizational Dimensions: A Field Study on Business Organizations in Saudi Arabia
المصدر: المجلة العلمية لقطاع كليات التجارة
الناشر: جامعة الأزهر - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الشريف، راشد بن مسلط (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alshareef, Rashed Muslat
المجلد/العدد: ع17
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: يناير
الصفحات: 69 - 114
DOI: 10.21608/JSFC.2017.26705
ISSN: 2636-3674
رقم MD: 977270
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | التنمية الإقتصادية | النمو الإقتصادي | التنمية المستدامة | العدالة التنظيمية | منظمات الأعمال التجارية | السعودية | المجتمع السعودي | الكفاءات البشرية | الموارد البشرية | التنمية البشرية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 04063nam a22002297a 4500
001 1719753
024 |3 10.21608/JSFC.2017.26705 
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 126773  |a الشريف، راشد بن مسلط  |g Alshareef, Rashed Muslat  |e مؤلف 
242 |a The Impact of The Availability of Human Resources Competencies on The Perception of Justice Organizational Dimensions:  |b A Field Study on Business Organizations in Saudi Arabia 
245 |a أثر توفر كفاءات الموارد البشرية على إدراك أبعاد العدالة التنظيمية:  |b دراسة ميدانية على منظمات الأعمال التجارية بالسعودية 
260 |b جامعة الأزهر - كلية التجارة  |c 2017  |g يناير 
300 |a 69 - 114 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e هدف البحث إلى التعرف على أثر توفر كفاءات الموارد لبشرية على إدراك أبعاد العدالة التنظيمية. واعتمد البحث على الأسلوب الوصفي والميداني والتحليلي. وتمثلت أداة البحث في استبانة مكونة من ثلاث أجزاء، اشتمل الأول على معلومات ديمغرافية لمفردات العينة وهي المؤهل العلمي والخبرة والعمر، والثانية تضمنت أسئلة متعلقة بتوفر كفاءات الموارد البشرية والمتمثلة في القيادة والممارسة الأخلاقية وذكاء العمل وإدارة العلاقات والاستشارة والتقييم والانتقاد البناء والفعالية الثقافية والعالمية والاتصالات وخبرة الموارد البشرية، والثالث عرض أسئلة متعلقة بإدراك العدالة التنظيمية متمثلة في عدة أنوع للعدالة هم الإجرائية والتوزيعية والتفاعلات والمعلومات. وتكونت عينة البحث من 448 من الموظفين بقطاع منظمات الأعمال التجارية لما لديهم من مزيج هائل من الخبرات والقدرات والمهارات وبلغ عدد هذه المنظمات 35 منظمة تجارية مسجلة بالغرفة التجارية في مدينة الرياض بالسعودية. وتوصل البحث إلى عدة نتائج منها وجود تأثير هام ذو دلالة إحصائية عند مستوي (0.05) لأبعاد كفاءات الموارد البشرية على إدراك أبعاد العدالة التنظيمية في المنظمات محل البحث. وأوصي البحث بضرورة إدراك الإدارات العليا في تلك المنظمات بأن توفر كفاءات الموارد البشرية وتحقيق العدالة التنظيمية يتطلب الدعم والتشجيع المستمرين لخلق وإدامة البيئة المواتية التي تنمي وتدعم توفر الكفاءات البشرية مما يتحقق على أثرها إدراك أبعاد العدالة التنظيمية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021 
653 |a السياسة الإقتصادية  |a التنمية الإقتصادية  |a النمو الإقتصادي  |a التنمية المستدامة  |a العدالة التنظيمية  |a منظمات الأعمال التجارية  |a السعودية  |a المجتمع السعودي  |a الكفاءات البشرية  |a الموارد البشرية  |a التنمية البشرية 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 003  |e Scientific Journal of the Faculty of Commerce  |f Al-Maǧallah al-ʿilmiyyaẗ li Qitāʿ Kulliyyāẗ al-tiǧāraẗ bi Ǧāmiʿaẗ al-Azhar  |l 017  |m ع17  |o 0797  |s المجلة العلمية لقطاع كليات التجارة  |v 000  |x 2636-3674 
856 |n https://jsfc.journals.ekb.eg/article_26705.html  |u 0797-000-017-003.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 977270  |d 977270 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.