ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر جودة العلاقة التبادلية بين...>الوصف

أثر جودة العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه على الارتباط الوظيفي: الدور الوسيط لرأس المال النفسي: دراسة تطبيقية على هيئة التمريض في المستشفيات والمراكز الطبية بجامعة المنصورة

العنوان المترجم: The Effect of The Quality of The Mutual Relationship Between the Leader and His Subordinates on The Job Engagement: The Mediating Role of Psychological Capital: An Applied Study on The Nursing Staff in Hospitals and Medical Centers at Mansoura University
المصدر: مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية
الناشر: جامعة الإسكندرية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: المنسي، محمود عبدالعزيز (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Elmansi, Mahmoud Abdelaziz
المجلد/العدد: مج55, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: يوليو
الصفحات: 1 - 44
DOI: 10.21608/ACJ.2018.35660
ISSN: 1110-7588
رقم MD: 977409
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المستشفيات | المراكز الطبية | هيئة التمريض | الارتباط الوظيفي | رأس المال النفسي | نظرية العلاقة التبادلية بين القائد والمرؤوس | جامعة المنصورة
كلمات المؤلف المفتاحية:
العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه | رأس المال النفسي | الارتباط الوظيفي | هيئة التمريض | المستشفيات والمراكز الطبية بجامعة المنصورة | Leader-Member Exchange (LMX) | Psychological Capital | Job Engagement | Nursing Staff | Hospitals and Medical Centers
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الحالي إلى اختبار أثر جودة العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه بوصفه متغيرا مستقلا متعد الأبعاد، ورأس المال النفسي بوصفه وسيطاً تفاعليا على الارتباط الوظيفي لدى هيئة التمريض في المستشفيات والمراكز الطبية التابعة لجامعة المنصورة بجمهورية مصر العربية. وأجرى البحث على عينة قوامها (358) مفردات، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (287) قائمة بمعدل استجابة (80%)، ومن خلال استخدام أسلوب المربعات الصغرى الجزئية PLS توصل البحث إلى وجود علاقة معنوية إيجابية بين جودة العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه، وبين الارتباط الوظيفي، وكذلك تم التوصل إلى معنوية العلاقة المباشرة بين راس المال النفسي في العلاقة بين جودة العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه، والارتباط الوظيفي، إذ اتضح أنه في ظل وجود مستوى مرتفع من راس المال النفسي لدى هيئة التمريض يزداد أثر جودة العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه في تحسين الارتباط الوظيفي.

The purpose of this research is to investigate how Leader-Member Exchange (LMX) and Psychological Capital explain Job Engagement. This study also aims to examine the influence of Psychological Capital, as a moderator, on the relationship between Leader-Member Exchange an-d Job Engagement. Primary data was collected based on a questionnaire collected from a sample consisting of 358 nursing staff working in hospitals and medical centers at Mansoura University in Egypt, among them was 287 valid surveys with a response rate of 80%. Partial least Square (PLS) was used to Validate and test the measurement and structural models. The finding revealed that Leader-Member Ex-change, as a multidimensional constructs, and Psychological Capital were significant determinants of Job Engagement. Besides the significant direct effect, Psychological Capital was found to be a significant moderator and was able to strengthen the relationship between Leader-Member Ex-change and Job Engagement.
ISSN: 1110-7588

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.