أثر جودة العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه على الارتباط الوظيفي: الدور الوسيط لرأس المال النفسي: دراسة تطبيقية على هيئة التمريض في المستشفيات والمراكز الطبية بجامعة المنصورة
| العنوان المترجم: |
The Effect of The Quality of The Mutual Relationship Between the Leader and His Subordinates on The Job Engagement: The Mediating Role of Psychological Capital: An Applied Study on The Nursing Staff in Hospitals and Medical Centers at Mansoura University |
|---|---|
| المصدر: | مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية |
| الناشر: | جامعة الإسكندرية - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | المنسي، محمود عبدالعزيز (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Elmansi, Mahmoud Abdelaziz |
| المجلد/العدد: | مج55, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 1 - 44 |
| DOI: |
10.21608/ACJ.2018.35660 |
| ISSN: |
1110-7588 |
| رقم MD: | 977409 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه | رأس المال النفسي | الارتباط الوظيفي | هيئة التمريض | المستشفيات والمراكز الطبية بجامعة المنصورة | Leader-Member Exchange (LMX) | Psychological Capital | Job Engagement | Nursing Staff | Hospitals and Medical Centers
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04785nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1719868 | ||
| 024 | |3 10.21608/ACJ.2018.35660 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a المنسي، محمود عبدالعزيز |g Elmansi, Mahmoud Abdelaziz |e مؤلف |9 171296 | ||
| 242 | |a The Effect of The Quality of The Mutual Relationship Between the Leader and His Subordinates on The Job Engagement: |b The Mediating Role of Psychological Capital: An Applied Study on The Nursing Staff in Hospitals and Medical Centers at Mansoura University | ||
| 245 | |a أثر جودة العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه على الارتباط الوظيفي: |b الدور الوسيط لرأس المال النفسي: دراسة تطبيقية على هيئة التمريض في المستشفيات والمراكز الطبية بجامعة المنصورة | ||
| 260 | |b جامعة الإسكندرية - كلية التجارة |c 2018 |g يوليو | ||
| 300 | |a 1 - 44 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدف البحث الحالي إلى اختبار أثر جودة العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه بوصفه متغيرا مستقلا متعد الأبعاد، ورأس المال النفسي بوصفه وسيطاً تفاعليا على الارتباط الوظيفي لدى هيئة التمريض في المستشفيات والمراكز الطبية التابعة لجامعة المنصورة بجمهورية مصر العربية. وأجرى البحث على عينة قوامها (358) مفردات، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (287) قائمة بمعدل استجابة (80%)، ومن خلال استخدام أسلوب المربعات الصغرى الجزئية PLS توصل البحث إلى وجود علاقة معنوية إيجابية بين جودة العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه، وبين الارتباط الوظيفي، وكذلك تم التوصل إلى معنوية العلاقة المباشرة بين راس المال النفسي في العلاقة بين جودة العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه، والارتباط الوظيفي، إذ اتضح أنه في ظل وجود مستوى مرتفع من راس المال النفسي لدى هيئة التمريض يزداد أثر جودة العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه في تحسين الارتباط الوظيفي. | ||
| 520 | |b The purpose of this research is to investigate how Leader-Member Exchange (LMX) and Psychological Capital explain Job Engagement. This study also aims to examine the influence of Psychological Capital, as a moderator, on the relationship between Leader-Member Exchange an-d Job Engagement. Primary data was collected based on a questionnaire collected from a sample consisting of 358 nursing staff working in hospitals and medical centers at Mansoura University in Egypt, among them was 287 valid surveys with a response rate of 80%. Partial least Square (PLS) was used to Validate and test the measurement and structural models. The finding revealed that Leader-Member Ex-change, as a multidimensional constructs, and Psychological Capital were significant determinants of Job Engagement. Besides the significant direct effect, Psychological Capital was found to be a significant moderator and was able to strengthen the relationship between Leader-Member Ex-change and Job Engagement. | ||
| 653 | |a المستشفيات |a المراكز الطبية |a هيئة التمريض |a الارتباط الوظيفي |a رأس المال النفسي |a نظرية العلاقة التبادلية بين القائد والمرؤوس |a جامعة المنصورة | ||
| 692 | |a العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه |a رأس المال النفسي |a الارتباط الوظيفي |a هيئة التمريض |a المستشفيات والمراكز الطبية بجامعة المنصورة |b Leader-Member Exchange (LMX) |b Psychological Capital |b Job Engagement |b Nursing Staff |b Hospitals and Medical Centers | ||
| 773 | |4 إدارة الأعمال |6 Business |c 005 |e Journal of the Faculty of Commerce for Scientific Research |f Maǧallaẗ Kulliyyaẗ Al-Tiǧāraẗ li-l-Buḥūṯ Al-ʿilmiyyaẗ |l 002 |m مج55, ع2 |o 1049 |s مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية |v 055 |x 1110-7588 | ||
| 856 | |u 1049-055-002-005.pdf |n https://acjalexu.journals.ekb.eg/article_35660.html | ||
| 930 | |d n |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 977409 |d 977409 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر جودة العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه على إبداع الموظف والبراعة التنظيمية بالتطبيق على المراكز الصحية المتخصصة بدمياط
بواسطة: السلنتي، لمياء السعيد منشور: (2015) -
الدور الوسيط لرأس المال النفسي في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والارتباط بالعمل: دراسة ميدانية
بواسطة: التوم، أحمد ابراهيم أحمد منشور: (2021) -
أثر العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه على الصوت الداعم للعاملين بتوسيط الصداقة التنظيمية بالتطبيق على العاملين بالمستشفيات الحكومية بمحافظة الغربية
بواسطة: أحمد، علي أحمد عبدالقادر منشور: (2020) -
رأس المال النفسي الإيجابي كوسيط بين المتعة في مكان العمل والارتباط الوظيفي بالتطبيق على معاوني أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنصورة
بواسطة: عشري، تامر إبراهيم السيد منشور: (2020) -
الدور الوسيط لرأس المال النفسي في العلاقة بين المناخ النفسي والاستغراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بالمستشفيات الحكومية بمحافظة كفر الشيخ
بواسطة: النجار، محمد صابر صلاح منشور: (2017)
