ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التوجه الاستراتيجي وأثره على إ...>الوصف

التوجه الاستراتيجي وأثره على إدارة التنوع: دراسة ميدانية

العنوان المترجم: Strategic Direction and Its Impact on Diversity Management: A Field Study
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: مزهر، مجيد متعب (مؤلف)
المجلد/العدد: مج10, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 711 - 736
DOI: 10.21608/JCES.2019.51005
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 981561
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة الاستراتيجية | إدارة المستشفيات | إدارة التنوع | إدارة الموارد البشرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

140

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة التعرف على مدى وجود أثر للتوجه الاستراتيجي كمتغير مستقل، وإدارة التنوع في المستشفيات الأهلية ممثلة في (بغداد، الجامعة، السعدون) في العراق، وأوصت الدراسة إلى ضرورة عمل قيادة المستشفيات على ربط أبعاد القيادة الاستراتيجية بإدارة التنوع من خلال العمل على تطوير وتطبيق خططها الاستراتيجية وسياستها، تجاه المساواة والعدالة وعدم التمييز في التعامل مع العاملين، بالشكل الذي يمكنها من جني العديد من الثمار وكسب التضامن والثقة بينها وبين العاملين لديها، والاستفادة من هذا التنوع في تحقيق أهداف المستشفى القصيرة وطويلة الأجل، وإن كان هناك تمييز فيفضل أن يكون تمييزا إيجابيا.

The study aimed to identify the extent to which the strategic orientation as an independent variable, and management of diversity in private hospitals represented in (Baghdad University, Saadoun) in Iraq, Al Ahli University, Saadoun National Hospital) in Iraq, The study recommended that hospital leadership should link strategic leadership dimensions to diversity management by developing and implementing its strategic plans and policies towards equality, justice and nondiscrimination in dealing with workers so that they can reap many benefits and gain solidarity and trust between them and their employees., And to benefit from this diversity in achieving the objectives of the hospital short and long term, although there is discrimination, preferably to be a positive discrimination.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.