ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>أهمية إدارة التغيير في تطوير ا...>الوصف

أهمية إدارة التغيير في تطوير الأداء التنظيمي في مؤسسات القطاع العام

العنوان المترجم: The Importance of Change Management in The Development of Organizational Performance in Public Sector Institutions
المصدر: مجلة العلوم الانسانية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة
المؤلف الرئيسي: بلقيدوم، صباح (مؤلف)
المجلد/العدد: ع45
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 345 - 360
DOI: 10.37136/1003-000-045-023
ISSN: 1112-3176
رقم MD: 986928
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات العمومية | الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | الأداء التنظيمي | إدارة التغيير | القطاع العام | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
Change | Change Management | Organizational Performance | Strategies | Public Organizations
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

74

حفظ في:
المستخلص: What distinguishes the business environment at the present time for most of the public organizations, the principle of fixed and only the change, and in light of the rapid changes in the world and the emergence of the phenomenon of globalization and the power of competition , it was incumbent on the institutions to prepare themselves for this change , the spectrum of attention to the development of human resources capable of causing change and the owner of interaction skills with this age. . The organizations of the public sector most vulnerable to change as a result of the ongoing developments in the laws and government policies and programs embodied the role of the state , so they should even protect the sector from deterioration and decline ; take care of the human element and energies Notepad , experience and skills available to it, the exploited and non - exploited , and take advantage of what is owned for upgrade management and access by the public to the elements of performance efficient application of theories and studies that aim to change management for rational government.

إن ما يميز بيئة الأعمال في وقتنا الحالي لأغلب المؤسسات العمومية، مبدأ ثابت ووحيد هو التغيير، وفي ظل التغييرات السريعة في العالم وبروز ظاهرة العولمة وقوة المنافسة، كان لزاما على المؤسسات أن تعد نفسها لهذا التغيير وذلك بالاهتمام بتنمية الموارد البشرية القادرة على إحداث التغيير والمالكة لمهارات التفاعل مع هذا العصر. وتعتبر مؤسسات القطاع العام الأكثر تعرضا للتغيير نتيجة التطورات المستمرة في القوانين والسياسات والبرامج الحكومية المجسدة لدور الدولة، لذلك ينبغي عليها حتى تحمي القطاع من التدهور والتدني؛ أن تهتم بالعنصر البشري والطاقات المفكرة والخبرات والمهارات المتوفرة لديها، المستغلة منها وغير المستغلة، والاستفادة مما تملكه من أجل ترقية التسيير العمومي والوصول به إلى مقومات الأداء الكفء بتطبيق النظريات والدراسات التي تهدف إلى إدارة التغيير لحكومة رشيدة.
ISSN: 1112-3176

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.