| LEADER |
03311nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1729898 |
| 024 |
|
|
|3 10.37136/1003-000-045-045
|
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 532510
|a Ghennam, Naima
|e Author
|
| 245 |
|
|
|a Human Resource Management Practices with in Small and Medium Enterprises:
|b Case Study of Algerian Companies
|
| 260 |
|
|
|b جامعة محمد خيضر بسكرة
|c 2016
|g نوفمبر
|
| 300 |
|
|
|a 45 - 64
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تسعى هذه الورقة البحثية إلى التحري في ممارسات إدارة الموارد البشرية (التوظيف، التدريب، التعويض، تقييم الأداء والسلامة المهنية) في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بالجزائر، وأثر كل من حجم المؤسسة وملكيتها كمتغيرات مفسرة على تبني هذه الممارسات كمتغيرات تابعة، من خلال دراسة تطبيقية تضمنت 40 مؤسسة بمنطقة حاسي مسعود، تم تحليلها باستخدام نماذج إحصائية عن طريق البرنامج الإحصائي (SPSS 20)، حيث أثبتت النتائج وجود ممارسات غير رسمية لإدارة الموارد البشرية داخل هذه المؤسسات كما أثبتت وجود فروق إحصائية فالمؤسسات الصغيرة والخاصة كانت أقل تبنيا لممارسات إدارة الموارد البشرية مقارنة بالمؤسسات المتوسطة والعمومية.
|
| 520 |
|
|
|b This paper explores the manner of exercising Human Resource Management practices (HRMP) including recruitement, training, compensation, performance evaluation and work safety in Small and Medium-sized Enterprises (SMEs), and the effect of these firms size and ownership as explanatory variables on HRMP as dependent varriables. We propose a conceptual model, which is tested with quantitative data from 40 SMEs in Hassi Messaoud (Algeria), these datas were analyzed by (IBM SPSS statistics 20). As predicted, In the first part, the dominant findings prove that SME exhibit a general characteristic of informality in term of HRM, secondly there are differences in HRMP between SME where the small firms are less HRMP formality tham medium enterprises, as well as the private firms are less HRMP formality than the public one.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات
|a إدارة الموارد البشرية
|a حجم المؤسسة
|a ملكية المؤسسة
|a المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
|a المؤسسات الجزائرية
|
| 692 |
|
|
|a ممارسات إدارة الموارد البشرية
|a المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
|a حجم المؤسسة
|a ملكية المؤسسة
|a الجزائر
|b Small and Medium Enterprises (SME)
|b Human Resource Managemet Practice (HRMP)
|b Firms Size
|b Firms Ownership
|b Algeria
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 045
|e Review of Human Sciences
|f Mağallaẗ al-`ulūm al-’insāniyyaẗ
|l 045
|m ع45
|o 1003
|s مجلة العلوم الانسانية
|t
|v 000
|x 1112-3176
|
| 856 |
|
|
|u 1003-000-045-045.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 987039
|d 987039
|
