| LEADER |
04269nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1505280 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 533646
|a المحيسن، فيصل أسامة
|g Al-Mohaisen, Faisal Osama
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر التخطيط التعاقبي على الاحتفاظ بالمواهب في شركة أورانج - الأردن
|
| 246 |
|
|
|a Impact of Succession Planning on Talent Retention at Orange - Jordan
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 69
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة عمان العربية
|f كلية الدراسات العليا
|g الاردن
|o 0117
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التخطيط التعاقبي على الاحتفاظ بالمواهب في شركة أورانج-الأردن. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي. وتم تطوير استبانة اشتملت على (43) فقرة، وزعت على عينة الدراسة المكونة من 317 موظفة في شركة أورانج. وقد بلغ عدد الاستبانات المسترجعة والصالحة للتحليل الإحصائي 263 استبانة، أي ما نسبته 83% من الاستبانات الموزعة. ولغرض تحليل بيانات الدراسة تم استخدام مقاييس الإحصاء الوصفي والمتمثلة بالتكرارات والنسب المئوية والمتوسطات الحسابية والانحراف المعياري والأهمية النسبية، كما تم استخدام تحليل الانحدار الخطي المتعدد لاختبار فرضيات الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها "يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) للتخطيط التعاقبي بأبعاده (مواءمة التخطيط التعاقبي مع استراتيجية الشركة، تحديد المواهب القيادية، صياغة خطة التعاقب الوظيفي، تنفيذ خطة التعاقب الوظيفي، تقييم خطة التعاقب الوظيفي) على الاحتفاظ بالمواهب (التعويضات، خصائص العمل، فرص التقدم الوظيفي، دعم المشرفين) في شركة أورانج -الأردن". وأوصت الدراسة بضرورة التزام شركة أورانج للاتصالات للعمل وفق خطة التخطيط التعاقبي طيلة أشهر السنة، والنظر إليها على أنها من أهم العوامل الأساسية التي تساهم في الحفاظ على استمرارية العمل في الشركة، وزيادة الاهتمام بتحديد احتياجاتها من الأفراد المتمتعين بالموهبة والكفاءة وإعادة تأهيلهم وتوظيفهم وتفعيلهم داخل الشركة، بالإضافة إلى العمل على إعداد خطط لاستبدال موظفيها بأصحاب الموهبة والكفاءة مما ينعكس إيجابا على أداء الشركة.
|
| 653 |
|
|
|a التخطيط التعاقبي
|a الاحتفاظ بالمواهب
|a موظفي شركة أورانج للاتصالات
|a الأردن
|a إدارة الموارد البشرية
|a التنمية البشرية
|a تدريب الموظفين
|
| 700 |
|
|
|a الكساسبة، محمد مفضي عثمان
|g Al-Kasasbeh, Mohammed Mufaddy
|e مشرف
|9 160761
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-005-0117-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-005-0117-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-005-0117-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-005-0117-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-005-0117-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-005-0117-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-005-0117-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-005-0117-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-005-0117-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-005-0117-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-005-0117-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 989100
|d 989100
|
