ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر التمكين الوظيفي على أداء العاملين من خلال الإبتكار كمتغير وسيط في شركة أدوية الحكمة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Job Empowerment on Employees Performance Through Innovation as a Mediating Variable at Hikma Pharmaceuticals PLC
المؤلف الرئيسي: المفضي، جعفر عبدالحافظ (مؤلف)
مؤلفين آخرين: المعلا، عماد محمد عطوان (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2018
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 101
رقم MD: 989501
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة عمان العربية
الكلية: كلية الأعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

208

حفظ في:
LEADER 03678nam a22003377a 4500
001 1505339
041 |a ara 
100 |9 533851  |a المفضي، جعفر عبدالحافظ  |e مؤلف 
245 |a أثر التمكين الوظيفي على أداء العاملين من خلال الإبتكار كمتغير وسيط في شركة أدوية الحكمة 
246 |a The Impact of Job Empowerment on Employees Performance Through Innovation as a Mediating Variable at Hikma Pharmaceuticals PLC 
260 |a عمان  |c 2018 
300 |a 1 - 101 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة عمان العربية  |f كلية الأعمال  |g الاردن  |o 0608 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التمكين الوظيفي على أداء العاملين من خلال الابتكار كمتغير وسيط في شركة أدوية الحكمة. استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي للتعامل مع البيانات التي تصف المجتمع المبحوث، وقد تم استخدام الاستبانة في جمع البيانات المتعلقة بمتغيرات الدراسة، حيث تم جمع البيانات المتعلقة بمتغيرات الدراسة وتحليلها بواسطة برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) وبرنامج (Smart Pls 3). حيث اعتمد الباحث أسلوب المسح الشامل لسحب عينة الدراسة بتوزيع (182) استبانة واسترد منها (164) استبانة، وكان عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (157) استبانة يشكلون ما نسبته (86.3 %) من عينة الدراسة. وقد أظهرت النتائج وجود أثر لكل بعد من أبعاد التمكين الوظيفي (تفويض السلطة، وفرق العمل، والمشاركة في اتخاذ القرار) بشكل منفرد على أداء العاملين في شركة أدوية الحكمة، كما أظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية للابتكار في تحسين أثر التمكين الوظيفي على أداء العاملين في شركة أدوية الحكمة. وقد أوصت الدراسة بضرورة العمل على تدريب العاملين في شركة أدوية الحكمة لتطوير مهاراتهم وقدراتهم في بيئة عمل مناسبة ومشجعة على النمو والتطور المستمر وذلك لغايات إشراكهم في اتخاذ القرار ورفع مستوى أداءهم. 
653 |a التمكين الوظيفي  |a أداء العاملين  |a شركة الحكمة للصناعات الدوائية  |a الابتكار  |a الممارسات الإدارية 
700 |a المعلا، عماد محمد عطوان  |g Al-Muala, Imad Mohmad  |e مشرف  |9 533842 
856 |u 9802-016-012-0608-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-016-012-0608-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-016-012-0608-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-016-012-0608-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-016-012-0608-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0608-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0608-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0608-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0608-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9802-016-012-0608-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-016-012-0608-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 989501  |d 989501