يجب تسجيل الدخول أولا
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء الموظفين في مستشفى الإسراء
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resources Management’s on employees Performance in Israa Hospital |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الزيادات، حاكم سعد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الخوالدة، خلدون حمدان (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 105 |
| رقم MD: | 989563 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
181
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الممارسات التي تنتهجها إدارة الموارد البشرية (استقطاب الموارد البشرية، تنمية الموارد البشرية، تحفيز الموارد البشرية) على أداء الموظفين في مستشفى الإسراء ممثلا بــ (الالتزام بالدوام، إنجاز المهام، جودة العمل). ولتحقيق هدف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتم تصميم استبانة وتوزيعها على أفراد عينة الدراسة المكونة من المدراء ورؤساء الأقسام والوحدات والمشرفين العاملين في مستشفى الإسراء والبالغ عددهم (93) فردا، وبلغ عدد الاستبانات المستردة والقابلة للتحليل الإحصائي (91)، أي ما نسبته (97.8 %) من إجمالي الاستبانات الموزعة. ولغرض تحليل بيانات الدراسة تم استخدام الإحصاء الوصفي والمتمثل بالتكرارات والنسب المئوية والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، كما تم استخدام تحليل الانحدار الخطي المتعدد وذلك لاختبار فرضيات الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α=0.05) لممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها (استقطاب الموارد البشرية، تنمية الموارد البشرية، وتحفيز الموارد البشرية) على أداء الموظفين بأبعاده (الالتزام بالدوام، إنجاز المهام، وجودة العمل) في مستشفى الإسراء. وأوصت الدراسة بضرورة زيادة مستوى اهتمام إدارة مستشفى الإسراء بممارسات إدارة الموارد البشرية، وتبني الأساليب والاستراتيجيات الهادفة إلى نجاحها وتفعيلها، كما أوصت الدراسة بضرورة إيلاء إدارة مستشفى الإسراء القدر الكافي من التركيز والاهتمام بتحقيق الجودة في العمل، لما له من دور كبير في الارتقاء بمستوى أداء المستشفى على المدى القصير والطويل، وتعظيم قدرته على تحقيق أهدافه الحالية والمستقبلية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في الإحتراق الوظيفي في مستشفى الملك المؤسس عبدالله الجامعي
بواسطة: القضاة، معاوية علي محمد منشور: (2018) -
أُثر وظائف إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين بالمستشفيات بالتطبيق على مستشفى رويال كير 2006 - 2017م
بواسطة: موسى، سحر عمر منشور: (2017) -
دور استراتيجيات الموارد البشرية والولاء التنظيمي على أداء العاملين في القطاع الصحي: دراسة تطبيقية مستشفى بيت حانون
بواسطة: عدوان، عماد عبدالله منشور: (2017) -
أثر استخدام نظم معلومات الموارد البشرية على أداء العاملين في مستشفى الملك المؤسس عبدالله الجامعي
بواسطة: وديان، إسراء الناجي محمد منشور: (2018) -
أثر الحوافز على اداء العاملين بالمنشآت الصحية: دراسة حالة مستشفي المذنب العام
بواسطة: المطيري، ماجد غازي عبدالله منشور: (2021)
