| LEADER |
04299nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1505348 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 533887
|a الزيادات، حاكم سعد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء الموظفين في مستشفى الإسراء
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Human Resources Management’s on employees Performance in Israa Hospital
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 105
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة عمان العربية
|f كلية الأعمال
|g الاردن
|o 0617
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الممارسات التي تنتهجها إدارة الموارد البشرية (استقطاب الموارد البشرية، تنمية الموارد البشرية، تحفيز الموارد البشرية) على أداء الموظفين في مستشفى الإسراء ممثلا بــ (الالتزام بالدوام، إنجاز المهام، جودة العمل). ولتحقيق هدف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتم تصميم استبانة وتوزيعها على أفراد عينة الدراسة المكونة من المدراء ورؤساء الأقسام والوحدات والمشرفين العاملين في مستشفى الإسراء والبالغ عددهم (93) فردا، وبلغ عدد الاستبانات المستردة والقابلة للتحليل الإحصائي (91)، أي ما نسبته (97.8 %) من إجمالي الاستبانات الموزعة. ولغرض تحليل بيانات الدراسة تم استخدام الإحصاء الوصفي والمتمثل بالتكرارات والنسب المئوية والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، كما تم استخدام تحليل الانحدار الخطي المتعدد وذلك لاختبار فرضيات الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α=0.05) لممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها (استقطاب الموارد البشرية، تنمية الموارد البشرية، وتحفيز الموارد البشرية) على أداء الموظفين بأبعاده (الالتزام بالدوام، إنجاز المهام، وجودة العمل) في مستشفى الإسراء. وأوصت الدراسة بضرورة زيادة مستوى اهتمام إدارة مستشفى الإسراء بممارسات إدارة الموارد البشرية، وتبني الأساليب والاستراتيجيات الهادفة إلى نجاحها وتفعيلها، كما أوصت الدراسة بضرورة إيلاء إدارة مستشفى الإسراء القدر الكافي من التركيز والاهتمام بتحقيق الجودة في العمل، لما له من دور كبير في الارتقاء بمستوى أداء المستشفى على المدى القصير والطويل، وتعظيم قدرته على تحقيق أهدافه الحالية والمستقبلية.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الأداء الوظيفي
|a موظفي مستشفى الإسراء
|a الأردن
|a الممارسات الإدارية
|
| 700 |
|
|
|a الخوالدة، خلدون حمدان
|g Al-Khawaldeh, Khaldoon Hamdan
|e مشرف
|9 491467
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0617-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0617-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0617-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0617-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0617-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0617-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0617-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0617-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0617-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0617-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0617-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 989563
|d 989563
|
