ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة الجودة الشاملة ومتطلبات...>الوصف

إدارة الجودة الشاملة ومتطلبات تغيير الثقافة التنظيمية

العنوان بلغة أخرى: Tqm and Organizational Culture Change Requirements
المصدر: مجلة اقتصاديات المال والأعمال
الناشر: المركز الجامعي عبدالحفيظ بوالصوف ميلة - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: دولى، لخضر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سليماني، إلياس (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع10
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
التاريخ الهجري: 1440
الشهر: جوان
الصفحات: 676 - 695
DOI: 10.37170/1986-000-010-038
ISSN: 2543-3784
رقم MD: 994185
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجودة الشاملة | الموارد البشرية | الثقافة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | الاتساق القيمي | إدارة الجودة الشاملة | تغيير ثقافة المنظمة | The Organizational Culture | The Value Consistency | TQM | The Change The Culture of The Organization
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

132

حفظ في:
المستخلص: إن الثقافة التنظيمية المبنية على الانسجام والتوافق والاتساق القيمي بين أعضاء المنظمة، تدفع بإدارة الجودة الشاملة إلى التميز وبالإبداع والمبادرات الفردية والجماعية، ولهذا فإن تطبيقها يتطلب توفر المناخ الملائم، وإذا لم يتوفر ذلك المناخ الإبداع فلن يتحسن الوضع الموجود، وبعبارة أخرى، إنه يتعين على إدارة المنظمة أن تعمل على تغيير ثقافة المنظمة وقيمها وتعديل هيكلها التنظيمي وتوجيه أنماط الإشراف بالشكل الذي يتناسب مع المفهوم الجديد لإدارة الجودة الشاملة.

The organizational culture based on harmony and consistency among the members of the organization drives TQM to excellence, innovation and individual and collective initiatives. If that climate does not exist, the innovation will not improve. In other words, FAO management must change the organization's culture and values, adjust its organizational structure and guide supervision patterns in a manner consistent with the new TQM concept.
ISSN: 2543-3784

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.