المصدر: | مجلة منار الإسلام |
---|---|
الناشر: | الهيئة العامة للشؤون الإسلامية والأوقاف |
المؤلف الرئيسي: | شريف، مصطفى (مؤلف) |
المجلد/العدد: | س44, ع532 |
محكمة: | لا |
الدولة: |
الإمارات |
التاريخ الميلادي: |
2019
|
التاريخ الهجري: | 1440 |
الشهر: | ابريل |
الصفحات: | 48 - 49 |
رقم MD: | 995661 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
LEADER | 02393nam a22002057a 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | 1738263 | ||
041 | |a ara | ||
044 | |b الإمارات | ||
100 | |a شريف، مصطفى |e مؤلف |9 246749 | ||
245 | |a عين على تطبيق بعض أحكام الموارد البشرية 4 | ||
260 | |b الهيئة العامة للشؤون الإسلامية والأوقاف |c 2019 |g ابريل |m 1440 | ||
300 | |a 48 - 49 | ||
336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
520 | |e سلط المقال الضوء على موضوع بعنوان بعض أحكام الموارد البشرية. لا شك أن تنظيم العلاقات الوظيفية وتحديد حقوق والتزامات الموظفين لها قدر كبير من الأهمية في أي مجتمع وتزداد تلك الأهمية حين تنشط الحركة العمرانية. احتوى المقال على مضمون معرفي قسم لعدة نقاط، تناولت النقطة الأولى شروط الإجازة الدراسية. وعرضت الثانية شروط منح العلاوة الفنية وعلاوة المؤهل العلمي. وأوضحت الثالثة الترقيات المالية، يجوز بموافقة رئيس الجهة الاتحادية منح الموظف ترقية مالية. وأبرزت الرابعة ضوابط الترقية، ومنها توافر المخصص المالي لأي نوع من أنواع الترقية. وأظهرت الخامسة المكافآت، وتضمنت المكافآت النقدية، والمكافأة السنوية، والمكافآت الأخرى. اختتم المقال بالإشارة إلى النقطة السادسة التعويض عن الوفاة، فإذا توفى الموظف خلال مدة خدمته وفاة طبيعية أو نتيجة حادث خارج مكان عمله فتصرف الوزارة رفعة واحدة للشخص الذي حدده خطيًا قبل وفاته. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022" | ||
653 | |a الموارد البشرية |a العلاقات الوظيفية |a الالتزام الوظيفى | ||
773 | |4 الدراسات الإسلامية |6 Islamic Studies |c 013 |l 532 |m س44, ع532 |o 1259 |s مجلة منار الإسلام |t Manar Al Islam Magazine |v 044 | ||
856 | |u 1259-044-532-013.pdf | ||
930 | |d n |p n |q n | ||
995 | |a IslamicInfo | ||
999 | |c 995661 |d 995661 |