ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور القيادة التحويلية في إطفاء...>الوصف

دور القيادة التحويلية في إطفاء بعض السلوكيات غير المرغوبة: دراسة استطلاعية لآراء عينة من المديرين في معمل الألبسة الجاهزة في نينوي

العنوان بلغة أخرى: The role of transformational leadership in extinguishing some of the undesirable behaviors An exploratory study of the views of a sample of workers in the garmentsfactory in Nineveh
المصدر: مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة كركوك - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: آل ياسين، سرمد غانم صالح (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Yaseen, Sarmad Gh. Salih
مؤلفين آخرين: الهاشمي، شيماء محمد صالح (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 57 - 80
DOI: 10.32894/1913-008-003-003
ISSN: 2222-2995
رقم MD: 999231
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات | القيادة التحويلية | سلوك العاملين | السلوكيات غير المرغوبة | التعزيز الإيجابي | التصحيح الزائد | الاستثارة الفكرية | معمل الألبسة الجاهزة | محافظة نينوي | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة التحويلية | إطفاء بعض السلوكيات غير المرغوبة | التعزيز الإيجابي | التصحيح الزائد | الاستثارة الفكرية | Transformational Leadership | Extinction Undesirable Behaviors | Positive Reinforcement | Over Correction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

43

حفظ في:
المستخلص: أحدثت التغيرات المتسارعة في جميع مجالات الحياة نتيجة للانفجار المعرفي والمعلوماتي إلى ظهور العديد من التحديات والتناقضات في البيئة التنافسية مما دفع بالمنظمات المعاصرة البحث عن الوسائل الكفيلة لمواكبة هذه التحولات والتكيف معها. إلا أن هذه المهمة لا تتحقق إلا في ظل قيادة واعية تهدف تحديد وتشخيص أبرز المشاكل التي تعترض المنظمات وتقديم الحلول لها من اجل تحقيق أهدافها وأهداف المتعاملين معها، وتشكل القيادة أحد أهم المهارات الأساسية التي تسعى المنظمات في الوقت الراهن إلى غرسها في جميع أعضائها فكل فرد يمكنه أن يمارس دورا قيادي إذ لم يعد كافيا في ظل تلك التغييرات أن تعتمد المنظمة على طرح آراء وحلول جاهزة لأفرادها وقد وضعت جل اهتمامها نحو تحسين سلوكيات الأفراد العاملين باعتبارهم المورد البشري والمحرك الأساسي لكل التفاعلات التنظيمية كما ينبغي ألا يقتصر هذا الاهتمام من خلال إدخال الأدوات والتقنيات المتطورة في سياق عمل أفرادها فحسب بل لابد أن يشمل إحداث تغييرات فعلية في توجهات وسلوكيات العاملين نحو السلوكيات المرغوبة وإطفاء السلوك غير المرغوب به ومن الطبيعي أن تكون للقيادة السبق في تمثيل تلك السلوكيات وفي توظيف العديد من الطرق والأساليب للحد من سلوكياتهم غير المرغوبة وإطفائها والمساهمة في التقليل من آثارها السلبية. واستنادا إلى ذلك هدف البحث إلى بيان طبيعة العلاقة والتأثير للقيادة التحويلية في إطفاء بعض السلوكيات غير المرغوبة للأفراد العاملين بناء على فرضية أساسية مفادها هناك علاقة ارتباط وتأثير بين القيادة التحويلية بدلالة متغيراتها في إطفاء بعض السلوكيات غير المرغوبة وفي سبيل تحقيق هذا الهدف تم استقصاء آراء (50) من العاملين في معمل الألبسة الجاهزة في نينوي وتوصل البحث إلى استنتاج رئيسي مفاده "للقيادة التحويلية دور هام في احتواء وإطفاء بعض السلوكيات غير المرغوبة في الميدان المبحوث" واختتم البحث بمجموعة من المقترحات من الممكن أن تفرز الجوانب الإيجابية للميدان المبحوث وتعالج السلبيات المؤشرة عليه إذا أخذ ذلك مستقبلا.

Caused accelerated in all areas of life changes as a result of the explosion of knowledge and information to the emergence of many challenges and contradictions in the competitive environment, prompting contemporary organizations search for ways to keep pace with these changes and adapt to them, but this task can not be achieved only under conscious leadership aims to identify and diagnose the main problems facing organizations and provide solutions for them to achieve their goals and objectives of its clientele, and constitute the driving one of the most fundamental skills that time the current organizations seek to instill in all of its members every individual can exercise a leadership role as it is no longer enough in light of the changes that the organization relies on launch opinions and solutions ready for its members has developed ostensible its attention to improving the behavior of individuals working as human resource and primary engine for each regulatory interactions also should not only this interest through the introduction of tools and techniques developed in the context of the work of its members, but must include the events of actual changes in attitudes and behaviors working toward the desired behaviors and extinguish unwanted behavior will naturally be for the leadership of the lead in the representation of these behaviors in the employ many ways and methods to curb unwanted behavior and put them out and contribute to the reduction of negative effects. Based on this research aims to explain the nature of the relationship and the impact of transformational leadership in extinguishing certain behaviors undesirable individuals working to build on the basic premise that there is a correlation and effect between transformational leadership relationship in terms of the variables in extinguishing certain behaviors is desired in order to achieve this goal are the opinions of the survey (50 ) of workers in the garments factory in Ninoi and researcher concluded a major conclusion that "transformational leadership has an important role to contain and extinguish some of the behaviors desired in the field respondent" and conclude Find a set of proposals could produce the positive aspects of the field of respondent and address the negatives marked him if taken so in the future.
ISSN: 2222-2995

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.