ارسل ملاحظاتك

الرئيسية > مؤلف > اليحيى، محمد بن سعد

عرض 1 - 6 من 6 للبحث: 'اليحيى، محمد بن سعد', وقت الاستعلام: 0.09s

اختر الصفحة | مع الاختيارات:

1اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

دور التدريب الإلكتروني "عن بعد" في تنمية أداء الموظفين الإداريين بوزارة التعليم

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	The Role of E-Training "Remote" in Enhancing the Performance of Administrative Employees at the Ministry of Education
المؤلف:	اليحيى، محمد بن سعد
المصدر:	مجلة جامعة شقراء للعلوم الإنسانية والإدارية , مج11, ع2
الناشر:	جامعة شقراء
تاريخ:	2024
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	352 - 378
المستخلص:	تمثلت مشكلة الدراسة في التعرف على دور التدريب الإلكتروني (عن بعد) في تنمية أداء الموظفين الإداريين بوزارة التعليم، ولتحقيق هدف الدراسة اعتمد على المنهج الوصفي المسحي، كما استخدم ال... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

14

2اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

العوامل المؤثرة علي اتجاهات الطلاب نحو ريادة الأعمال في جامعة شقراء

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	Factors Influencing Students’ Attitudes Towards Cntrepreneurship at Shaqra University
المؤلف:	اليحيى، محمد بن سعد بن عبدالعزيز
المصدر:	مجلة جامعة شقراء للعلوم الإنسانية والإدارية , مج9, ع1
الناشر:	جامعة شقراء
تاريخ:	2022
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	43 - 73
المستخلص:	تسعى هذه الدراسة إلى تحديد العوامل المؤثرة على اتجاهات الطلاب نحو ريادة الأعمال لدى طلاب إدارة الأعمال في كلية العلوم والدراسات الإنسانية بجامعة شقراء، من خلال استخدام نموذج مقترح... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

82

3اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

أثر استراتيجية تطوير الكوادر البشرية على أداء الموظفين الإداريين بجامعة شقراء: دراسة تطبيقية

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	The Effect of Human Cadres Development Strategy on the Performance of Shaqra Universities ’Employee: Case Study
المؤلف:	اليحيى، محمد بن سعد بن عبدالعزيز
المصدر:	مجلة دراسات في العلوم الإنسانية والاجتماعية , مج6, ع3
الناشر:	مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
تاريخ:	2023
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	96 - 148
المستخلص:	تناولت هذه الدراسة أثر استراتيجية تطوير الكوادر البشرية على أداء الموظفين الإداريين بجامعة شقراء، حيث تمثلت المشكلة في انخفاض الأداء الوظيفي للموظفين الإداريين بجامعة شقراء، وعدم ا... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

14

4اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

دور إدارة الموارد البشرية في تعزيز جودة الحياة الوظيفية لدى أعضاء هيئة التدريس بالجامعات الأهلية

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	The Role of Human Resources Management in Enhancing the Quality of Working Life the Faculty Members of Private Universities
المؤلف:	اليحيى، محمد بن سعد بن عبدالعزيز
المصدر:	مجلة البحوث التجارية المعاصرة , مج38, ع1
الناشر:	جامعة سوهاج - كلية التجارة
تاريخ:	2024
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	81 - 100
المستخلص:	هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الأهلية، والكشف عن دور إدارة الموارد البشرية في تعزيز جودة الحياة الوظيفية لديهم، والت... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

42

5اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

أثر عناصر رأس المال الفكري على أداء العاملين في القطاع الصحي: دراسة حالة على مستشفى شقراء العام

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	The Effect of Intellectual Capital on Staff Performance in the Health Sector: A Case Study on Shaqra General Hospital
المؤلف:	اليحيى، محمد بن سعد بن عبدالعزيز
المصدر:	مجلة الشمال للعلوم الإنسانية , مج8, ع2
الناشر:	جامعة الحدود الشمالية - مركز النشر العلمي والتأليف والترجمة
تاريخ:	2023
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	477 - 520
المستخلص:	يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر عناصر رأس المال الفكري على أداء العاملين في مستشفى محافظة شقراء العام، وقد استخدم المنهج الوصفي والارتباطي، واستخدم المنهج الكمي التحليلي من خلال نموذج... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

24

6اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

مدى تأثير عناصر المناخ التنظيمي على الأداء الوظيفي للأكاديميين بجامعة شقراء: دراسة تطبيقية

إضافة إلى سلة النتائج

المؤلف:	اليحيى، محمد بن سعد بن عبدالعزيز
المصدر:	مجلة الدراسات الافريقية , مج45, ع4
الناشر:	جامعة القاهرة - معهد البحوث والدراسات الافريقية
تاريخ:	2023
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	339 - 374
المستخلص:	الهدف الرئيسي لهذه الدراسة هو التعرف على تأثير عناصر المناخ التنظيمي والمتمثلة في الهيكل التنظيمي، نمط القيادة، نمط الاتصالات، المشاركة في اتخاذ القرارات، طبيعة العمل، والتكنولوجيا... المستخلص الكامل
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.

اختر الصفحة | مع الاختيارات:

أدوات البحث: خلاصات أرسل نتيجة البحث بالإيميل