إدراك المرؤوسين للعدالة الإجرائية وعلاقته بسلوك المواطنة التنظيمية دور الصمت التنظيمي في تلك العلاقة: دراسة ميدانية مطبقة على عينة من العاملين بجامعتي أسيوط وسوهاج
| المصدر: | مجلة البحوث التجارية المعاصرة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة سوهاج - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | ريان، عادل ريان محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Rayan, Adel Rayan Mohamed |
| مؤلفين آخرين: | عبدالمنعم، مصطفى سيد خلف الله (م. مشارك) , علي، نادية أمين محمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج33, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 363 - 389 |
| ISSN: |
8452-1110 |
| رقم MD: | 1011477 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
152
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين إدراك العدالة الإجرائية، وسلوك المواطنة التنظيمية، وكذلك معرفة العلاقة بين إدراك العدالة الإجرائية، وسلوك الصمت التنظيمي، وأيضا استهدفت الدراسة التعرف على العلاقة بين سلوك الصمت التنظيمي، وسلوك المواطنة التنظيمية، كما هدفت الدراسة التعرف على دور سلوك الصمت كمتغير وسيط في العلاقة بين إدراك العدالة الإجرائية، وسلوك المواطنة التنظيمية. وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم تطبيقها على عينة قوامها (365) مفردة من الموظفين والمديرين بجامعتي أسيوط وسوهاج، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS نسخة (٢٥). وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط موجبة ذات دلالة إحصائية بين إدراك العدالة الإجرائية، وسلوك المواطنة التنظيمية، وكذلك وجود علاقة ارتباط سالبة بين إدراك العدالة الإجرائية، وسلوك الصمت التنظيمي، كذلك توصلت الدراسة أن هناك علاقة ارتباط سالبة ذات دلالة إحصائية بين سلوك الصمت التنظيمي، وسلوك المواطنة التنظيمية، كما توصلت الدراسة إلى أن سلوك الصمت التنظيمي يقوم بدور وسيط تداخلي في العلاقة بين إدراك العدالة الإجرائية، وسلوك المواطنة التنظيمية. وبناء على هذه النتائج تم تقديم دلالات الدراسة وتوصياتها، علاوة علـى اقتراح بعض الدراسات المستقبلية ذات الصلة بالموضوع. |
|---|---|
| ISSN: |
8452-1110 |
عناصر مشابهة
-
الشعور بالعزلة وعلاقته بالألتزام التنظيمي دور سلوك التنظيمي في تلك العلاقة: دراسة ميدانية مطبقة على عينة من العاملين بجامعتي أسيوط وسوهاج
بواسطة: ريان، عادل ريان محمد منشور: (2019) -
محددات الإدارك الإداري للالتزام التنظيمي لدى المرؤوسين ونتائجه : دراسة مطبقة على العاملين بالجهاز الإداري بجامعة أسيوط
بواسطة: ريان، عادل ريان محمد منشور: (2000) -
دور مهارات القيادة الناعمة والدور الوسيط الولاء التنظيمي للعاملين في إدارة التغيير التنظيمي بالتطبيق على مصنع نستلة 6 أكتوبر
بواسطة: مبارز، أيمن عبدالعال منشور: (2019) -
العلاقة بين الثقة التنظيمية وتعزيز سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على ديوان عام محافظة الشرقية
بواسطة: زهران، علي السيد بنداري منشور: (2015) -
تأثير ممارسة المدير لقوة الخبرة مع تكتيك التأثير على كل من إدراك المرؤوسين للعدالة التنظيمية ورضاهم عن الرئيس المباشر: دراسة ميدانية على عينة من العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بمحافظة أسيوط
بواسطة: ريان، عادل ريان محمد منشور: (2016)
