العنوان بلغة أخرى: |
Design of Blended Training and its Effect on Developing Communication Skills and Training Satisfaction among Kuwaiti Ministry of Finance Personnel |
---|---|
المؤلف الرئيسي: | العطار، يحيي فيصل حميد (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alattar, Yahya Faisal Hameed |
مؤلفين آخرين: | الخزعلي، تيسير محمد (مشرف) , سعيد، أحمد محمد نوبي (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2016
|
موقع: | المنامة |
التاريخ الهجري: | 1437 |
الصفحات: | 1 - 159 |
رقم MD: | 1013312 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة الخليج العربي |
الكلية: | كلية الدراسات العليا |
الدولة: | البحرين |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدف البحث الحالي إلى تصميم بيئة تدريب مدمج باستخدام نموذج كارمان (2002 Carman,) وفاعليته في تنمية مهارات الاتصال الفعال والرضا عن التدريب لدى موظفي وزاره المالية في دولة الكويت، وتم استخدام المنهج التطويري للمجموعتين الضابطة والتجريبية بقياس قبلي وبعدي لأدوات البحث، وقام الباحث باشتقاق قائمة معايير التصميم التعليمي وتصميم وتطوير بيئة التدريب المدمج وإعداد أدوات البحث المتمثلة في: اختبار التحصيل المعرفي وبطاقة الملاحظة ومقياس الرضا عن التدريب، ثم تحقق الباحث من صدق وثبات الأدوات، وتكونت عينة البحث من 36 موظفا موزعين على مجموعتين (18) موظفا للمجموعة التجريبية و(18) موظفا للمجموعة الضابطة، ثم قام الباحث بتطبيق التدريب المدمج، وقام الباحث بتطبيق أدوات البحث قبليا وبعديا على المجموعتين وإجراء التحليل الإحصائي للبيانات واختبار الفرضيات ومن ثم الإجابة عن أسئلة البحث. وأظهرت النتائج أن هناك فروقا ذات دلالة إحصائية في القياس البعدي لصالح المجموعة التجريبية في مقياس التحصيل المعرفي وبطاقة الملاحظة ومقياس الرضا عن التدريب المدمج. |
---|