أثر الأنماط القيادية على سلوك المواطنة التنظيمية لدي العاملين فى المؤسسات الاقتصادية: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر - ورقلة
| المؤلف الرئيسي: | بالحمو، داليا (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | بن شويحة، بشير (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 82 |
| رقم MD: | 1015125 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
136
| LEADER | 02915nam a2200301 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1754767 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 549126 |a بالحمو، داليا |e مؤلف | ||
| 245 | |a أثر الأنماط القيادية على سلوك المواطنة التنظيمية لدي العاملين فى المؤسسات الاقتصادية: |b دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر - ورقلة | ||
| 260 | |a ورقلة |c 2017 | ||
| 300 | |a 1 - 82 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |g الجزائر |o 0659 | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر أنماط القيادة على سلوك المواطنة التنظيمية للعاملين في مؤسسة اتصالات الجزائر ورقلة، طبقت الدراسة على عينة عشوائية بسيطة مكونة من (60) عامل، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الباحثة الاستبانة لجمع البيانات، وتم تحليل البيانات الواردة عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss) بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، تحليل الانحدار المتعدد، وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: أن النمط القيادي السائد في مؤسسة اتصالات الجزائر ورقلة هو النمط الديمقراطي، وأنه يوجد أثر مقبول لأنماط القيادة على سلوك المواطنة التنظيمية، ويعزر ذلك قيمة معامل التحديد التي بلغت (0.48) وهي قوة تفسيرية مقبولة نسبيا، وقد أوصت الدراسة بضرورة اعتماد النمط القيادي التحويلي لأنه يساهم أكثر في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين. | ||
| 653 | |a القيادة الإدارية |a المدارس السلوكية |a المواطنة التنظيمية | ||
| 700 | |a بن شويحة، بشير |e مشرف |9 501202 | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0659-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0659-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0659-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0659-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0659-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0659-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0659-O.pdf |y الخاتمة | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0659-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0659-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1015125 |d 1015125 | ||
عناصر مشابهة
-
سلوكیات المواطنة التنظیمیة وعلاقتھا بالأنماط القیادیة : دراسة میدانیة على العاملین في الكلیات الطبیة بجامعة بنغازي
بواسطة: حمد، أحمد محمد منشور: (2012) -
أثر العوامل الشخصية والتنظيمية على سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة عينة من المؤسسات بولاية ورقلة
بواسطة: ابن ساسي، هناء منشور: (2017) -
دور الأنماط القيادية في ممارسة سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة حالة المؤسسة الاستشفائية طب العيون صداقة الجزائر كوبا بورقلة
بواسطة: كلثوم، حقيقة منشور: (2018) -
اتجاهات العاملين حول دور الثقافة التنظيمية السائدة في تفعيل سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر فرع الجلفة
بواسطة: تاوتي، أحمد منشور: (2021) -
دور أنماط القيادة الإدارية في تدعيم سلوك المواطنة التنظيمية في الجامعات الجزائرية: دراسة ميدانية على عينة من جامعات قسنطينة، ورقلة، تلمسان
بواسطة: صيتي، عبداللطيف منشور: (2021)
