ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الدور الوسيط للأمن الوظيفي في العلاقة بين المناخ التنظيمي وسلوك المواطنة التنظيمية: دراسة حالة مجموعة جياد الصناعية

العنوان بلغة أخرى: The Mediating Role of Job Security in the Relationship between Organizational Climate and Organizational Citizenship Behavior
المؤلف الرئيسي: الدار، فطومة أبكر جبر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: نور الدين، كباشي محمد حامد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: الخرطوم
التاريخ الهجري: 1440
الصفحات: 1 - 172
رقم MD: 1033869
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة النيلين
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

161

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة تأثير الأمن الوظيفي في العلاقة بين المناخ التنظيمي وسلوك المواطنة التنظيمية. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي تم استخدام أسلوب تحليل المسار باستخدام برنامج AMOSS 22 المدعوم ببرنامج SPSS 21. حيث تمثل مجتمع الدراسة في جميع العاملين بمجموعة جياد الصناعية. تم اختيار عينة قصدية ميسرة بلغ حجم العينة (250) فرد، واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع بيانات الدراسة. كما توصلت الدراسة لعدد من النتائج منها الأمن الوظيفي يتوسط جزئيا العلاقة بين المناخ التنظيمي وسلوك المواطنة التنظيمية. وأوصت الدراسة إلى تأكيد أهمية المناخ التنظيمي، والأخذ بعين الاعتبار عند تقييم الموظف مساهماته التطوعية.

عناصر مشابهة