العنوان بلغة أخرى: |
The Mediating Role of Job Security in the Relationship between Organizational Climate and Organizational Citizenship Behavior |
---|---|
المؤلف الرئيسي: | الدار، فطومة أبكر جبر (مؤلف) |
مؤلفين آخرين: | نور الدين، كباشي محمد حامد (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2019
|
موقع: | الخرطوم |
التاريخ الهجري: | 1440 |
الصفحات: | 1 - 172 |
رقم MD: | 1033869 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة النيلين |
الكلية: | كلية الدراسات العليا |
الدولة: | السودان |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى معرفة تأثير الأمن الوظيفي في العلاقة بين المناخ التنظيمي وسلوك المواطنة التنظيمية. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي تم استخدام أسلوب تحليل المسار باستخدام برنامج AMOSS 22 المدعوم ببرنامج SPSS 21. حيث تمثل مجتمع الدراسة في جميع العاملين بمجموعة جياد الصناعية. تم اختيار عينة قصدية ميسرة بلغ حجم العينة (250) فرد، واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع بيانات الدراسة. كما توصلت الدراسة لعدد من النتائج منها الأمن الوظيفي يتوسط جزئيا العلاقة بين المناخ التنظيمي وسلوك المواطنة التنظيمية. وأوصت الدراسة إلى تأكيد أهمية المناخ التنظيمي، والأخذ بعين الاعتبار عند تقييم الموظف مساهماته التطوعية. |
---|