ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الصداقة في موقع العمل والك...>الوصف

أثر الصداقة في موقع العمل والكفاءة الذاتية الإبداعية بوصفهما متغيرين وسيطين في العلاقة بين القيادة الخيرة والاستغراق في العمل الإبداعي

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Friendship and Creative Self-Efficacy as Mediating Variables in the Relationship between Benevolent Leadership and Creative Work involvement
المصدر: الإدارة العامة
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Morsi, Mervat Mohamed Al-Saeed
المجلد/العدد: س60, ع1
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2019
التاريخ الهجري: 1441
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 65 - 120
DOI: 10.36715/0328-060-001-002
ISSN: 0256-9035
رقم MD: 1035222
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الكفاءة الذاتية | إدارة الأعمال | الكفاءة التشغيلية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الخيرة | الصداقة في موقع العمل | الكفاءة الذاتية الإبداعية | الاستغراق في العمل الإبداعي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

113

حفظ في:
المستخلص: استنادا إلى النظرية المعرفية الاجتماعية، هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة المباشرة بين القيادة الخيرة والاستغراق في العمل الإبداعي. كما هدفت أيضا إلى الوقوف على العلاقة غير المباشرة بينهما من خلال الصداقة في موقع العمل والكفاءة الذاتية الإبداعية بوصفهما متغيرين وسيطين. وعبر دراسة ميدانية تمت على عينة قوامها (282) مهندسا يعملون في شركة المقاولون العرب للمقاولات والاستشارات الهندسية، وبالاستعانة بتحليل الانحدار الهرمي واختبار Sobel؛ أفادت النتائج أنه توجد علاقة ارتباط إيجابية ومعنوية بين القيادة الخيرة والاستغراق في العمل الإبداعي، كما أوضحت النتائج أيضا أن الصداقة في موقع العمل تتوسط بشكل كامل العلاقة بين القيادة الخيرة والاستغراق في العمل الإبداعي. كما أفادت النتائج أيضا أن الكفاءة الذاتية الإبداعية تتوسط بشكل كامل العلاقة بين القيادة الخيرة والاستغراق في العمل الإبداعي.

Based on social cognitive theory, this study aimed to identify the direct relationship between benevolent leadership and immersion in creative work. It also aimed to identify the indirect relationship between the two through workplace friendship and creative self-competence as intermediate variables. Through a field study conducted on a sample of 282 engineers working in the Arab Contractors Company for Contracting and Engineering Consulting and using the hierarchical regression analysis and the Sobel test, the results indicated that there is a positive and moral correlation between benevolent leadership and immersion in creative work. The results also showed that friendship in the workplace fully mediates the relationship between benevolent leadership and immersion in creative work. The results also indicate that creative self-efficiency fully mediates the relationship between benevolent leadership and ingenuity in creative work.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 0256-9035

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.