| LEADER |
03902nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1772532 |
| 024 |
|
|
|3 10.36715/0328-060-001-002
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السعودية
|
| 100 |
|
|
|a نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي
|g Morsi, Mervat Mohamed Al-Saeed
|e مؤلف
|9 314231
|
| 245 |
|
|
|a أثر الصداقة في موقع العمل والكفاءة الذاتية الإبداعية بوصفهما متغيرين وسيطين في العلاقة بين القيادة الخيرة والاستغراق في العمل الإبداعي
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Friendship and Creative Self-Efficacy as Mediating Variables in the Relationship between Benevolent Leadership and Creative Work involvement
|
| 260 |
|
|
|b معهد الإدارة العامة
|c 2019
|g سبتمبر
|m 1441
|
| 300 |
|
|
|a 65 - 120
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a استنادا إلى النظرية المعرفية الاجتماعية، هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة المباشرة بين القيادة الخيرة والاستغراق في العمل الإبداعي. كما هدفت أيضا إلى الوقوف على العلاقة غير المباشرة بينهما من خلال الصداقة في موقع العمل والكفاءة الذاتية الإبداعية بوصفهما متغيرين وسيطين. وعبر دراسة ميدانية تمت على عينة قوامها (282) مهندسا يعملون في شركة المقاولون العرب للمقاولات والاستشارات الهندسية، وبالاستعانة بتحليل الانحدار الهرمي واختبار Sobel؛ أفادت النتائج أنه توجد علاقة ارتباط إيجابية ومعنوية بين القيادة الخيرة والاستغراق في العمل الإبداعي، كما أوضحت النتائج أيضا أن الصداقة في موقع العمل تتوسط بشكل كامل العلاقة بين القيادة الخيرة والاستغراق في العمل الإبداعي. كما أفادت النتائج أيضا أن الكفاءة الذاتية الإبداعية تتوسط بشكل كامل العلاقة بين القيادة الخيرة والاستغراق في العمل الإبداعي.
|
| 520 |
|
|
|f Based on social cognitive theory, this study aimed to identify the direct relationship between benevolent leadership and immersion in creative work. It also aimed to identify the indirect relationship between the two through workplace friendship and creative self-competence as intermediate variables. Through a field study conducted on a sample of 282 engineers working in the Arab Contractors Company for Contracting and Engineering Consulting and using the hierarchical regression analysis and the Sobel test, the results indicated that there is a positive and moral correlation between benevolent leadership and immersion in creative work. The results also showed that friendship in the workplace fully mediates the relationship between benevolent leadership and immersion in creative work. The results also indicate that creative self-efficiency fully mediates the relationship between benevolent leadership and ingenuity in creative work.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 653 |
|
|
|a الكفاءة الذاتية
|a إدارة الأعمال
|a الكفاءة التشغيلية
|
| 692 |
|
|
|a القيادة الخيرة
|a الصداقة في موقع العمل
|a الكفاءة الذاتية الإبداعية
|a الاستغراق في العمل الإبداعي
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 002
|e Public Adminstration Journal
|f Al-Idara al-ąmma
|l 001
|m س60, ع1
|o 0328
|s الإدارة العامة
|v 060
|x 0256-9035
|
| 856 |
|
|
|u 0328-060-001-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1035222
|d 1035222
|
