ثقافة الإبداع وتأثيرها على الولاء التنظيمي للعاملين بالمؤسسة: دراسة تحليلية سوسيولوجية
| العنوان المترجم: |
The Culture of Creativity and Its Impact on The Organizational Loyalty of The Institution's Employees: Sociological Analysis |
|---|---|
| المصدر: | مجلة أنسنة للبحوث والدراسات |
| الناشر: | جامعة زيان عاشور بالجلفة - كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية |
| المؤلف الرئيسي: | سويسى، أحمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Swissi, Ahmed |
| مؤلفين آخرين: | بكاى، الميلود (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج8, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 402 - 413 |
| DOI: |
10.46217/1065-008-001-026 |
| ISSN: |
2170-0575 |
| رقم MD: | 1038882 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
41
| LEADER | 02813nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1776193 | ||
| 024 | |3 10.46217/1065-008-001-026 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a سويسى، أحمد |g Swissi, Ahmed |e مؤلف |9 481929 | ||
| 242 | |a The Culture of Creativity and Its Impact on The Organizational Loyalty of The Institution's Employees: |b Sociological Analysis | ||
| 245 | |a ثقافة الإبداع وتأثيرها على الولاء التنظيمي للعاملين بالمؤسسة: |b دراسة تحليلية سوسيولوجية | ||
| 260 | |b جامعة زيان عاشور بالجلفة - كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية |c 2017 |g جوان | ||
| 300 | |a 402 - 413 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a إن الحديث عن ثقافة الإبداع يقودنا مباشرة للتفكير في القيم السائدة بالمؤسسة والتي تعكس نمط الثقافة التنظيمية السائد بالمؤسسة، فثقافة الإبداع تتمثل في جملة من القيم والأساليب الإدارية والممارسات التي تشجع على توليد أفكار جديدة وبالتالي تحفيز الأفراد نحو تحقيق أهدافهم وهذا ما يجعلهم يبذلون أقصى ما لديهم للمضي قدما نحو التطور، فوجود ثقافة إبداعية بالمؤسسة يمكن الأفراد من طرح أفكار جديدة وهو ما يجعلهم محفزين وبالتالي شعور بالولاء لهذه المؤسسة التي ينتمون إليها. | ||
| 520 | |b The culture of creativity is a set of values, administrative methods and practices that encourage the generation of new ideas and thus motivate individuals to achieve their goals .This makes them do their utmost to move on. A creative culture in the institution enables individuals to put forward new ideas, which makes them motivated and thus a sense of loyalty to this institution to which they belong. | ||
| 653 | |a الإدارة الإبداعية |a إدارة الموارد البشرية |a إدارة المؤسسات |a علم الاجتماع الإداري | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 026 |f Mağallaẗ Ansinaẗ li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt |l 001 |m مج8, ع1 |o 1065 |s مجلة أنسنة للبحوث والدراسات |t Journal of humanization of research and studies |v 008 |x 2170-0575 | ||
| 700 | |9 323209 |a بكاى، الميلود |q Bekay, Almiloud |e م. مشارك | ||
| 856 | |u 1065-008-001-026.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1038882 |d 1038882 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر الأمان الوظيفي على الالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على موظفي أمانه منطقة عسير
بواسطة: آل عزام، سعد بن ناصر منشور: (2022) -
أثر نمط السلوك القيادي الأوتوقراطي على الولاء التنظيمي للعاملين بالدولة: دراسة حالة لوزارة الإسكان والمرافق بليبيا
بواسطة: بن سعد، مختار عطية عمر منشور: (2015) -
دراسة تحليلية لأثر التمكين علي سلوك المواطنة التنظيمية لدي الموظفين بجامعتي قسنطينة 2 وسطيف 1
بواسطة: بوخمخم، جنات منشور: (2018) -
أثر ضغوط العمل على الولاء التنظيمي للعاملين
بواسطة: عبدالسلام، صالح محمد منشور: (2013) -
التوافق المهني وعلاقته بالولاء التنظيمي لدى أعمال مؤسسة سونلغاز بمدينة الأغواط: دراسة ميدانية
بواسطة: رياش، السعيد منشور: (2017)
