ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







The Relationship between Human Resource Management (HRM) Practices and Corporate Culture in the Banking Sector in Jordan

العنوان بلغة أخرى: العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والثقافة المؤسسية في قطاع البنوك في الأردن
المؤلف الرئيسي: الرفاعى، شروق حسين على (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبيدات، بدر يوسف بدر (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2015
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 101
رقم MD: 1045760
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: الإنجليزية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: الجامعة الاردنية
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

38

حفظ في:
LEADER 03736nam a22003497a 4500
001 1520797
041 |a eng 
100 |9 566513  |a الرفاعى، شروق حسين على  |e مؤلف 
245 |a The Relationship between Human Resource Management (HRM) Practices and Corporate Culture in the Banking Sector in Jordan 
246 |a العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والثقافة المؤسسية في قطاع البنوك في الأردن 
260 |a عمان  |c 2015 
300 |a 1 - 101 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c الجامعة الاردنية  |f كلية الدراسات العليا  |g الاردن  |o 13029 
520 |a هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والثقافة المؤسسية في قطاع البنوك في الأردن. وقد تم تصميم استبانة وتوزيعها على عينة من العاملين في إدارات الموارد البشرية في البنوك العاملة بلغت 300 موظف من أصل 1200. وقد تم استردادا 273 وبذلك فان نسبة الاسترداد 91%. وجرى اختبار فرضيات الدراسة باستخدام الانحدار المتعدد، بالإضافة إلى الإحصاء الوصفي. وخلصت الدراسة إلى أن هناك علاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والثقافة المؤسسية كما أشارت النتائج إلى أن هناك علاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية (تخطيط الموارد البشرية والتوظيف والاختيار، وتطوير الموظفين، وإدارة المنافع) والثقافة المؤسسية. وعدم وجود علاقة بين تقييم الأداء والثقافة المؤسسية في قطاع البنوك في الأردن. وأوصت الدراسة أن على مديري إدارات الموارد البشرية في البنوك في الأردن معرفة معنى ممارسات إدارة الموارد البشرية بشكل أفضل، وعلاقة هذه الممارسات (تخطيط الموارد البشرية والتوظيف والاختيار، وتطوير الموظفين، وإدارة المنافع وتقييم الأداء) والثقافة المؤسسية وينبغي أن يقدموا يد المساعدة إلى مرؤوسيهم لفهم أهمية ممارسة الموارد البشرية وعلاقتها مع الثقافة المؤسسية في قطاع البنوك في الأردن. 
653 |a الإدارة الاستراتيجية  |a الموارد البشرية  |a الثقافة المؤسسية  |a المؤسسات المالية  |a الأردن 
700 |a عبيدات، بدر يوسف بدر  |g Obeidat, Bader Yousef  |e مشرف  |9 271104 
856 |u 9802-001-008-13029-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-001-008-13029-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-001-008-13029-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-001-008-13029-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-001-008-13029-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-001-008-13029-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-001-008-13029-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-001-008-13029-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-001-008-13029-5.pdf  |y 5 الفصل 
856 |u 9802-001-008-13029-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9802-001-008-13029-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-001-008-13029-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1045760  |d 1045760