أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة
| العنوان بلغة أخرى: |
Impact of Human Resource Management Practices on Achieving Organizational Citizenship Behavior: Applied Study at Aqaba Special Economic Zone Authority |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | المسيعديين، عادل هانى ابراهيم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | برهم، بلال يوسف (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 140 |
| رقم MD: | 1052631 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
456
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى قياس أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق سلوك المواطنة التنظيمية في سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من جميع شاغلي الوظائف الإشرافية في سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة والبالغ عددهم (232) فرد. وقد تمثلت وحدة المعاينة من جميع شاغلي الوظائف الإشرافية. وتم توزيع الاستبانة بطريقة المسح الشامل. حيث تم استرجاع الاستبانات جميعها وبعد الفحص تبين أن (4) استبانات غير صالحة للتحليل الإحصائي، وتم تحليل (228) استبانة بنسبة (98.3%). وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج وكان من أهمها: 1-وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) لممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها التالية (التوظيف، التدريب، التحفيز، تقييم الأداء) في تحقيق سلوك المواطنة التنظيمية بأبعاده (الإيثار، الكياسة، الروح الرياضية، وعي الضمير) في سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة. 2-أظهرت نتائج الدراسة أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) لممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها (التوظيف، التدريب، التحفيز، تقييم الأداء) في تحقيق الإيثار في سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة. 3-أظهرت نتائج الدراسة أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) لممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها (التوظيف، التدريب، التحفيز، تقييم الأداء) في تحقيق الكياسة في سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة. 4-أظهرت نتائج الدراسة أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) لممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها (التوظيف، التدريب، التحفيز، تقييم الأداء) في تحقيق الروح الرياضية في سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة. 5-أظهرت نتائج الدراسة أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) لممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها (التوظيف، التدريب، التحفيز، تقييم الأداء) في تحقيق وعي الضمير في سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة. أوصت بزيادة استمرار وتبني أحدث التطبيقات للمحافظة على المستوى المتقدم مستوى اهتمام الإدارة بممارسات إدارة الموارد البشرية، وتبني الأساليب والاستراتيجيات الهادفة إلى نجاحها وتفعيلها، وبضرورة استقطاب الموارد البشرية ذات الخبرة والكفاءة، وترشيح أعداد كافية من المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة
بواسطة: المسيعدين، عادل هاني إبراهيم منشور: (2021) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في سلوك المواطنة التنظيمية في الجمارك الأردنية
بواسطة: سوالمه، محمد عصام منشور: (2019) -
أثر الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في سلوك المواطنة التنظيمية لدى الجامعات الخاصة الأردنية
بواسطة: علي، رنا محمد محمود منشور: (2021) -
دور المسؤولية الاجتماعية تجاه العاملين في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية للشركة الجزائر لتوزيع الكهرباء والغاز مديرية التوزيع ورقلة
بواسطة: أحمد، صخر منشور: (2021) -
إدراك المرؤوسين للعدالة الإجرائية وعلاقته بسلوك المواطنة التنظيمية دور الصمت التنظيمي في تلك العلاقة: دراسة ميدانية مطبقة على عينة من العاملين بجامعتي أسيوط وسوهاج
بواسطة: ريان، عادل ريان محمد منشور: (2019)
