| LEADER |
05406nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1521860 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 569719
|a المسيعديين، عادل هانى ابراهيم
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق سلوك المواطنة التنظيمية:
|b دراسة تطبيقية على سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة
|
| 246 |
|
|
|a Impact of Human Resource Management Practices on Achieving Organizational Citizenship Behavior:
|b Applied Study at Aqaba Special Economic Zone Authority
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 140
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة عمان العربية
|f كلية الأعمال
|g الاردن
|o 0774
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى قياس أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق سلوك المواطنة التنظيمية في سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من جميع شاغلي الوظائف الإشرافية في سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة والبالغ عددهم (232) فرد. وقد تمثلت وحدة المعاينة من جميع شاغلي الوظائف الإشرافية. وتم توزيع الاستبانة بطريقة المسح الشامل. حيث تم استرجاع الاستبانات جميعها وبعد الفحص تبين أن (4) استبانات غير صالحة للتحليل الإحصائي، وتم تحليل (228) استبانة بنسبة (98.3%). وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج وكان من أهمها: 1-وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) لممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها التالية (التوظيف، التدريب، التحفيز، تقييم الأداء) في تحقيق سلوك المواطنة التنظيمية بأبعاده (الإيثار، الكياسة، الروح الرياضية، وعي الضمير) في سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة. 2-أظهرت نتائج الدراسة أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) لممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها (التوظيف، التدريب، التحفيز، تقييم الأداء) في تحقيق الإيثار في سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة. 3-أظهرت نتائج الدراسة أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) لممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها (التوظيف، التدريب، التحفيز، تقييم الأداء) في تحقيق الكياسة في سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة. 4-أظهرت نتائج الدراسة أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) لممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها (التوظيف، التدريب، التحفيز، تقييم الأداء) في تحقيق الروح الرياضية في سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة. 5-أظهرت نتائج الدراسة أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) لممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها (التوظيف، التدريب، التحفيز، تقييم الأداء) في تحقيق وعي الضمير في سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة. أوصت بزيادة استمرار وتبني أحدث التطبيقات للمحافظة على المستوى المتقدم مستوى اهتمام الإدارة بممارسات إدارة الموارد البشرية، وتبني الأساليب والاستراتيجيات الهادفة إلى نجاحها وتفعيلها، وبضرورة استقطاب الموارد البشرية ذات الخبرة والكفاءة، وترشيح أعداد كافية من المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a المواطنة التنظيمية
|a الوظائف الإشرافية
|a السلطات الأردنية
|
| 700 |
|
|
|a برهم، بلال يوسف
|g Burhum, Bilal Yusuf
|e مشرف
|9 569619
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0774-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0774-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0774-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0774-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0774-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0774-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0774-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0774-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0774-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0774-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0774-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1052631
|d 1052631
|
