ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحليل العلاقة بين إدراك الدعم...>الوصف

تحليل العلاقة بين إدراك الدعم التنظيمي والأبعاد المتعددة للأداء الوظيفي: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: Analysis of the Relationship between the Perceived Organizational Support and the Multiple Dimensions of Job Performance: A Field Study
المصدر: مجلة البحوث التجارية المعاصرة
الناشر: جامعة سوهاج - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: محمود، أسامة أحمد حسانين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mahmoud, Osama Ahmed Hasanien
مؤلفين آخرين: مهدي، محمد حسن أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج33, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 43 - 83
ISSN: 8452-1110
رقم MD: 1064624
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة التنظيمية | الأداء الوظيفي | علاقات العمل | إدارة الإنتاج | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارك الدعم التنظيمي | الأداء الوظيفي | سلوكيات الدور الأساسي | سلوكيات المواطنة التنظيمية | سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية | مديريات الخدمات بمحافظة سوهاج | Perceived Organizational Support "POS" | Job Performance "JP" | In Role Behaviors "IRE" | Organizational Citizenship Behaviors "OCBS" | Counterproductive Work Behaviors "CWBS" | Service Directorates in Sohag Governorate
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

116

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين إدراك الدعم التنظيمي وبين الأبعاد المتعددة للأداء الوظيفي المتمثلة في: سلوكيات الدور الأساسي، وسلوكيات المواطنة التنظيمية، وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية في مديريات الخدمات بمحافظة سوهاج محل الدراسة، ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم قائمة استقصاء لقياس متغيرات الدراسة بدقة. وتألف مجتمع الدراسة من جميع مديريات الخدمات بمحافظة سوهاج، وكانت وحدة المعاينة جميع العاملين بهذه المديريات محل الدراسة، واعتمدا الباحثان على أسلوب العينة العشوائية الطبقية في اختيار مفردات العينة من مجتمع الدراسة، والتي كان قوامها (٣١٩) مفردة. وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط إيجابية بين إدراك الدعم التنظيمي وبين كل من: سلوكيات الدور الأساسي وسلوكيات المواطنة التنظيمية، ووجود علاقة ارتباط سالبة بين إدراك الدعم التنظيمي وبين سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، وبناء على النتائج التي تم التوصل إليها، قدما الباحثان دليل إرشادي لمساعدة المسئولين في تنفيذ توصيات الدراسة بمديريات الخدمات محل الدراسة.

This study aimed at analyzing the relationship between perceived organizational support (POS) and the multidimensional job performance: In role behaviors (IRB), organizational citizenship behaviors (OCRS) and counterproductive work behaviors (CWBS) in Sohag directorate services. The sample size was (319) items and a stratified random sample was used. The results have revealed that they was a positive correlation perceived organizational support (POS) and in role behaviors and organizational citizenship behaviors (OCBS), and a negative correlation with counterproductive work behaviors (CWBS). The above mentioned results were discussed and explained, the theoretical and practical implications were raised, future studies were presented and action piace to put the practical implications was suggested.
ISSN: 8452-1110

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.