ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







التمكين النفسي للموظفين وأثره على رضاهم الوظيفي: دراسة على موظفي وزارة الصحة السعودية بالمستشفيات التابعة لها بمدينة الطائف

المصدر: مجلة البحوث التجارية المعاصرة
الناشر: جامعة سوهاج - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أبو مالح، عوض عمر علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abo Maleh, Awad Omar
المجلد/العدد: مج33, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 247 - 284
ISSN: 8452-1110
رقم MD: 1064721
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين النفسي | الرضا الوظيفي | المعني | الكفاءة | تقرير المصير | التأثير
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

246

حفظ في:
LEADER 03036nam a22002297a 4500
001 1802884
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 505456  |a أبو مالح، عوض عمر علي  |g Abo Maleh, Awad Omar  |e مؤلف 
245 |a التمكين النفسي للموظفين وأثره على رضاهم الوظيفي:  |b دراسة على موظفي وزارة الصحة السعودية بالمستشفيات التابعة لها بمدينة الطائف 
260 |b جامعة سوهاج - كلية التجارة  |c 2019  |g ديسمبر 
300 |a 247 - 284 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a  تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على التمكين النفسي وأثره على الرضا الوظيفي لدى موظفي وزارة الصحة السعودية ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت استبانة لجمع البيانات ووزعت على عينة بلغ حجمها ٢٠٠ موظف وكان عدد الاستبانات الصالحة للتحليل ١٥٤ استبانة. وقد تم اتباع عدة أساليب في التحليل الإحصائي للبيانات تضمنت المتوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط بيرسون، وقد توصلت نتائج الدراسة إلى أن المتغير المستقل (التمكين النفسي) ومجالاته الأربعة (مجال المعنى، الكفاءة، تقرير المصير، ومجال التأثير) له أثر ذو دلاله إحصائية على المتغير التابع (الرضا الوظيفي). 
520 |b  The aim of this study is to identify the psychological empowerment and its impact on job satisfaction among the employees of the Ministry of Saudi Health. To achieve the objectives of the study, a questionnaire was used to collect the data and was distributed to a sample of 200 employees. The number of valid questionnaires was 154. A number of methods were used in the statistical analysis of the data including arithmetic mean, standard deviation and Pearson correlations. The results of the study showed that the independent variable (psychological empowerment) and its four domains (meaning, efficiency, self-determination, and influence) has a statistically significant effect on dependent variable (job satisfaction).  
653 |a علم النفس المهني  |a إدارة الموارد البشرية  |a الرضا الوظيفي  |a المؤسسات الصحية  |a السعودية 
692 |a التمكين النفسي  |a الرضا الوظيفي  |a المعني  |a الكفاءة  |a تقرير المصير  |a التأثير 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 007  |e Journal of Contemporary Commercial Researches  |f Maǧallaẗ al-buḥūṯ al-tiǧāriyyaẗ al-mu’āṣiraẗ  |l 004  |m مج33, ع4  |o 0473  |s مجلة البحوث التجارية المعاصرة  |v 033  |x 8452-1110 
856 |u 0473-033-004-007.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1064721  |d 1064721 

عناصر مشابهة